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中途採用媒体|求人広告代理店|リソースクリエイション

中途採用向け媒体 取り扱い一覧

マイナビ転職やdoda、typeといった大手総合媒体をはじめ、20代に特化したRe就活といった特化媒体、
アプリ型のジョブクル転職など様々な媒体を取り扱っています。

マイナビ転職

あらゆる職種や業種の採用にまんべんなく効果を発揮。特に20代から30代前半の登録者が多く、若手採用に最適な媒体。

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doda

人材紹介利用者層にもアプローチが可能であるため、即戦力となる経験者層などのハイスキルな人材が多く登録されている媒体。

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type

typeのみに登録しているユーザーが豊富。マッチング機能の充実により、特にITエンジニアや営業職の採用に効果を発揮する媒体。

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女の転職type

登録者のほぼ100%が女性。営業+サービス系職種の希望者割合が事務職の希望者よりも多く、女性の正社員採用に適した媒体。

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イーキャリア

デザイナーやクリエイターなどクリエイティブな職種をはじめ、販売などのサービス職、ドライバー職を希望する登録者が多い媒体。

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Re就活

第二新卒やフリーターなど若手に支持されており、登録者の93.5%が20代という次世代の方を採用したい時に最適な媒体。

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PROSEEK

10職種まで掲載可能なため、ターゲット別の原稿が制作可能でかつ、スカウトメールを無制限に送ることができる媒体。

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バイトルNEXT

アルバイトの大手媒体「バイトル」の社員版。20代をメインターゲットとしており、未経験歓迎などの場合に効果を発揮する媒体。

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ジョブクル転職

60%以上が29歳以下と若年層の登録が多く、オファー文面AI自動生成機能・キャリアアドバイザー提案機能などの機能性の高い媒体。

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日経転職版

日経独自のマーケティングをもとに集客した1,000万人超えの日経ID会員を基盤にしたハイスペックな人材が多い媒体。

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