あつまるくんの求人案内とは
「あつまるくんの求人案内」は、九州全域および東海・名古屋エリアを対象に展開されている地域密着型の総合求人情報サービスです。創刊から40年以上の歴史を持ち、地元に根差した採用支援の実績があります。
最大の特徴は、紙の求人情報誌とWeb版「あつナビ」を連動させたハイブリッド展開です。紙媒体による“生活圏内での自然な認知”と、Webの“即時性・検索性”の両方を活用することで、幅広い年齢層の求職者に効果的にアプローチできます。求人誌は地域のコンビニやスーパー、書店などで広く配布され、生活動線に組み込まれているため「ふとしたきっかけで目にする」強みがあり、一方でWebは「仕事を探そう」と思った瞬間に検索できる利便性を備えています。この二つの特性を兼ね備えている点が、あつまるくんの求人案内が長年選ばれてきた理由のひとつです。
目次
・掲載料金
・あつまるくんの求人案内の特徴
・求人掲載をおすすめしたい企業は?
・ご掲載の流れ
・よくある質問
あつまるくんの求人案内の掲載料金
あつまるくんの求人案内は、紙面のみ、または紙面+Web(あつナビ)のハイブリッド掲載の2つの方式が用意されています。
紙面のみの掲載(税別)
・2号(小サイズ):18,000円
・4号:36,000円
・半ページ:64,800円
・1ページ:126,000円
紙面+Web(あつナビ)掲載(ハイブリッド掲載)
・2号:20,000円(Web:1本)
・4号:40,000円(Web:2本以内)
・半ページ:72,000円(Web:3本以内)
・1ページ:140,000円(Web:6本以内)
Web版では写真の掲載が可能で、現場の雰囲気や働く様子を伝えやすい仕様になっています(1点のみ、文字入れ不可)。料金は明確でわかりやすいため、初めて求人広告を出す企業でも安心して利用できます。
あつまるくんの求人案内の特徴
地域密着での圧倒的な発行部数と知名度
九州各県および名古屋を中心とした東海エリアで長年展開されており、地元では非常に高い認知度を誇ります。求人誌は生活圏のあらゆる場所に設置されているため、若年層から中高年層まで幅広い層が自然に目にする機会が生まれます。
紙+Webのハイブリッド型で効果最大化
紙は保存性があり、自宅や職場でじっくり読まれる傾向が強い一方、Webは検索性や即時性に優れ、スピーディーに応募へつながります。両方を組み合わせることで、求人広告の効果を高め、応募数の増加に直結します。
写真掲載によるビジュアル訴求
Webでは写真掲載が可能で、現場の雰囲気やスタッフの姿を伝えることができるため、求職者が「自分が働く姿」をイメージしやすくなります。結果として、応募後のミスマッチを防ぎ、採用後の定着率向上につながります。
幅広い雇用形態への対応力
正社員や契約社員はもちろん、パート・アルバイト、シニア層や主婦層まで幅広く対応可能。地域に根差した求人媒体だからこそ「近所で働きたい」「家庭と両立したい」といったニーズに応えやすくなっています。
40年以上の信頼とリピート率の高さ
長年続く媒体のため、多くの企業が繰り返し利用しています。リピーターが多いことは「効果があるから継続されている」という裏付けであり、安定した採用成功を支えてきた実績でもあります。
あつまるくんの求人案内で求人掲載をおすすめしたい企業は?
地域採用を重視する中小企業・店舗
飲食・販売・物流・製造など、地域密着型のビジネスにとって非常に効果的です。地元の求職者に強く訴求でき、即戦力となる人材を確保しやすくなります。
地元志向の応募者を採用したい企業
「地元で働きたい」「自宅近くで仕事を探したい」と考える層に届きやすいため、採用後の定着率が高くなり、長期雇用につながりやすい点がメリットです。
U・Iターン人材を狙う企業
都市圏から戻りたい人材や地方で新しく働きたい人材にとって、地域ごとに求人情報がまとまっているあつまるくんは情報源として有効です。
初めて求人を出す企業
料金が明確であり、原稿制作も担当者が取材・制作を行うため、手間をかけずに掲載が可能です。求人広告が初めてでも安心して利用できます。
幅広い職種を抱える企業
事務・介護・販売・建設など多様な職種に対応しているため、複数の職種を一度に募集したい企業にも適しています。
あつまるくんの求人案内の掲載についてよくある質問
プランはどう選べばいいですか?
採用人数や職種の難易度によって、紙面サイズやWeb本数を決めることが基本です。担当者が企業のニーズに合わせて最適なプランを提案します。
原稿は自社で用意する必要がありますか?
いいえ。専任の担当者が取材・制作を行うため、企業側の負担はほとんどありません。写真撮影も依頼できるので安心です。
紙とWebの効果の違いは?
紙は地元生活圏での認知力が高く、幅広い層に自然に届くのが強みです。Webは検索性や即効性に優れており、スピーディーな応募を獲得できます。両方を併用することで最大限の効果が期待できます。