TVCMなどでも話題！業界最大級の豊富なデータベース有
経験者採用や即戦力人材の採用に強みを持っており、年齢層では20代～30代半ばの若手・中堅層が多いことが特徴です。

目次

・掲載料金
・掲載オプション
・dodaが選ばれる理由
・dodaの特徴
・求人掲載をおすすめしたい企業は？
・成功事例
・ご掲載の流れ
・キャンペーン情報
・よくある質問

dodaでは、5つの基本プランを用意しています。各プランにより求人一覧の表示順位が異なり、高順位ほど料金が高くなりますが、掲載内容も充実していきます。採用ターゲットや人数、ご予算などを考慮し、ご希望に合わせた最適なコストパフォーマンスのプランをご提案いたします。

また、Webではご紹介できない特別プランもございます。お気軽にお電話や問い合わせフォームでご相談くださいませ。

基本掲載料金

掲載原稿にはEタイプからAタイプまで5つのプランがあります。
特に最上位のEタイプは掲載できる項目が豊富で、検索における表示順位が1位となるなど、求職者の目に留まりやすい特長があります。これにより、他のプランと比較すると、より多くの応募者を惹きつける効果が期待できます。
そのため応募者の母集団形成をしたい・採用数を増やしたい場合には、Eタイプがおすすめです。

プレミア原稿の料金

プレミア原稿は、Aタイプを除く4つのプランで利用可能で、2週間ごとに新着情報が更新されるようになります。
定期的な更新により、常に新鮮な状態で求職者にアピールができます。特に採用競合が激しい職種や、よりマッチング率を高めた採用を行いたい企業にとっては、非常に効果的な手段です。

dodaでは、求める人材に直接アプローチできるダイレクトメール（DM）や、求人サイト内に掲載可能なバナー広告、会社説明会の開催など、さまざまなオプションを提供しています。これらのオプションを活用することで、企業は自社の魅力を効果的に伝え、求職者との接点を増やすことができます。

DMサービス

注目すべきは、約345万人のdodaスカウト会員データベースを活用したDM配信サービス。このサービスでは、自社が求める経験やスキルを持つ人材に対して、ピンポイントかつ一斉にメッセージを送信できます。DMを活用することで、応募の促進が可能になります。
このオプションは、母集団を増やしたい企業や、自社をまだ知らない層に対してアピールしたい企業に特におすすめです。DMを通じて、ターゲットとなる人材に直接アプローチできるため、関心を持ってもらいやすくなります。
 

業界最大級の会員数

業界最大級で約840万人の会員を誇るdodaでは、求める人材を見つけるチャンスが豊富です。膨大なデータベースを活用することで、多様なスキルや経験を持った求職者にアプローチでき、企業の採用ニーズにマッチした人材を効率的に探し出せます。

応募数増加

昨年に比べ、掲載した求人原稿への応募数が116％成長しました。応募数の増加は、企業にとって優秀な人材を確保するための大きなチャンスであり、今後の採用活動においてもさらなる成果を期待できます。

フォロー体制

採用活動の各段階で必要なサポートやアドバイスを提供し、採用成功までお手伝いします。企業の成長に繋がる優れた人材を引き寄せるため、効果的な採用戦略を検討していきます。

非公開求人は他社にはない情報が満載！

非公開求人の多くが転職サイトに掲載されていない独自の項目で、非公開求人数は業界でもトップクラス。求職者にピッタリの求人情報を見つけることが可能です。「会社とのマッチ度が高い人材を優先したい！」という企業様におススメです。

幅広いターゲットへのアプローチが可能

dodaは、約840万人が登録する大型のプラットフォームです。幅広い業種や職種、さまざまな年齢層の転職希望者が登録しており、基本的にはどのような企業でも使いやすい転職サイトでしょう。採用ターゲットとなりやすい20代前半から30代前半の若手・中堅層が全体の80%以上を占めていることが特徴です。

採用決定率が高い

dodaが持つ豊富なデータベースは、自社にマッチした即戦力人材を見つける際に非常に有効です。さらに、求人情報サービスと人材紹介サービスを同じブランドで提供していることにより、一般の求人では出会えないハイスペックな人材にもアプローチが可能です。これにより、即戦力の人材や、長期的な成長に繋がる優秀な人材を確保できます。

多面的なプロモーション展開

動画広告や交通広告、Web広告など、多面的にプロモーションを展開し、転職を考えている潜在層から顕在層まで幅広くリーチしています。さらに、営業、金融、メディカル、エンジニア、グローバルなどの分野では、業種・職種に特化した専門サイトが展開。求人を掲載するとdodaと専門サイトの2つに同時掲載されるため、ターゲットとする求職者に対してより効果的に訴求できます。

充実のサイト機能

ユーザーの志向性に応じて最適な求人を表示する「レコメンド機能」を搭載し、応募した求人や閲覧した求人に類似したもの、似た属性の人が応募している求人など、ユーザーの行動履歴や登録内容に基づいておすすめの求人が表示されます。この機能により、マッチング精度が向上し、応募が促進されます。

転職エージェントとしての使い方

dodaでは、求人サイトとしての機能だけでなく、転職エージェントのサービスも提供しています。転職のプロが自社について詳しく紹介するため、求職者は自分一人で進める場合に比べ、ミスマッチを防ぐことが可能です。これにより、求職者と企業双方にとって満足度の高い採用活動が実現し、長期的な関係構築にも寄与します。

dodaは、特にITエンジニア・モノづくり系エンジニア・営業職の採用に強みを持つ求人サイトです。これらの職種に特化した専門サイトを運営しており、求人を掲載する際、専門サイトへの同時掲載が無料で行われます。また、サイトのTOPページでも各職種の求人特集が組まれるため、他の職種に比べて求職者の目に留まる可能性が高まります。競合企業が多い場合などは目立つことが成功の鍵となるため、この点は大きなメリットでしょう。

そのほかにも「若手や中堅層の人材をターゲットとする企業」「採用活動のノウハウが不足している企業」「質を重視した採用活動を進めたい企業」などにおすすめです。

株式会社サニタス様

「リピートしたい」と思えるサービスに出会えました

dodaを選んだ理由は2点です。ひとつは、採用ターゲットとする若年層の登録者数が多かったこと。それから、試しやすい価格帯だったことです。採用コストは、人事にとってかなり重要。dodaは初回キャンペーンの価格がほかの媒体と比べると安価で、「まずはdodaで出してみよう」と思える金額に設定されていたことが決め手でした。

結果は目標採用人数を達成。理想の若年層採用を実現できました。取材をはじめとした原稿制作から、掲載後～掲載終了に至るまで、採用に向けて真剣に話し合えたことが成功のポイントだと思います。こちらの思惑と相違なく、それでいて戦略的な原稿に仕上げていただきました。次の機会があれば、またお願いしたいです。

株式会社サエグサ薬品様

親身なフォロー体制と、柔軟性のあるシステムがマッチしました

当社は福岡に拠点があるので、首都圏以外でも採用ができるサイト、というのが大前提。そこで営業担当さんにご紹介いただいたのが、訪問数がもっとも多い転職サイトであるdodaでした。福岡における求職者の対象人数なども考慮してご説明いただき、その熱量や説得力に納得してお任せすることにしました。

序盤は応募数が振るわないタイミングもありましたが、ご相談したところすぐに修正いただき、効果が一変。当初掲げていた10ヶ月で10名の増員目標に対し、1原稿（2ヶ月）だけで3名採用という大満足の結果となりました。これは、掲載中の手厚いフォローがあったからこその結果だと思っています。

株式会社フロンティア様

期待以上の効果があり、追加で他職種の掲載もお願いすることに

他媒体での効果が薄かったため、一新を検討しているとご相談をしたことがきっかけです。ご紹介していただいた中で、CMなどでの露出が多く、若年層への訴求効果が高そうなdodaを試してみようと思いました。 最終的に応募は110名・そのうち4名が入社。応募総数も若年数からの応募も増え、期待していた以上の結果となりました。過去の「求人が目立たず、応募が少ない」という課題を、目を惹くデザインや文章構成でカバーしていただき、大変助かりました。良い担当者に出会えて良かったです。

株式会社グルマンディーズ様

圧倒的な応募数が集まり、優秀な人材と出会えました。

今まではずっと別の求人サイトを使っており、もっと効果が出るものはないだろうか、と探していたときにご提案いただいたのがdodaでした。正直他媒体との明確な違いは分かっていなかったのですが、ネームバリューは確かにあると思い、まずはお試しくらいの気持ちで導入を決めました。

すると、なんと応募数は5倍に増え、702応募。ここまでの結果が出るとは、さすがに予想していませんでした。応募数はもちろんのこと、原稿内の社員インタビューでプロフィールが表示されたり、管理画面が操作しやすかったりという細かな使い心地も含めて、dodaには満足しています。

求人掲載後のフォローアップやリマインドについても丁寧にご対応いただけ、リソースクリエイションさんにもdodaにも、出会えて良かったなと思います。

dodaお試しキャンペーン

原稿Cタイプ以上のプランを最大76％OFFの特別価格にてご提供し、加えて3つのオプションの中から最大4つを無料でご提供いたします。

※オプション（最大4つ無料）
・掲載期間4週延長（一度のみ選択可）
・ターゲット／エージェントメール×2本（ターゲットと件名を変えて2本DM配信可）
・ターゲット／エージェントメール大量配信ｘ1本（配信通数3倍のDMが1本配信可）

期間：2025年3月28日お申込み分まで
対象：dodaへの掲載がはじめて、または掲載終了月を1ヶ月目として6ヶ月経過した企業

ダブルセレクトキャンペーン

営業職と技術職を掲載していただく場合のみご利用いただけるキャンペーンとなります。

※オプション（最大2つ無料）
・掲載期間4週延長（一度のみ選択可）
・DM配信600通×2本
・DM配信2400通×1本

期間：2025年3月28日お申込み分まで​​​​​​​
対象：営業職、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）（機械・電気）（食品・香料・飼料）（建設・建築・不動産・プラント・工場）（化学・素材・化粧品・トイレタリー）（組み込みソフトウェア）の募集を行う企業

dodaと他の転職サイトとの違いは何ですか？

dodaの大きな特徴は、求人広告と人材紹介を同一ブランドで提供しているため、両方の登録者へ同時にアプローチできる点です。別々のブランドでサービスを展開する場合、訴求対象はそのサイトの利用者に限られてしまいますが、dodaでは幅広い求職者にリーチできます。

dodaにはどんな人が登録していますか？

dodaには、主に20代後半から30代前半の若手・中堅層の求職者が多く登録しています。また、幅広い業界や職種に対応しているため、ITエンジニアや営業職、モノづくり系の職種など、即戦力として活躍できる人材も多く見られます。これにより、さまざまな企業が求めるニーズに応えることができるのが特徴です。

求人広告の応募を増やすコツはありますか？

まずは貴社のニーズにあった掲載プランを選ぶことが重要です。当社では募集背景やご予算、採用要件を詳しくお伺いし、企画タイプの選定からオプションの選び方まで、最適な求人掲載プランを提案いたします。また、求人広告専門の制作スタッフによる原稿制作で、より効果的な採用活動をサポートします。

お得に掲載する方法はありますか？

複数回の掲載をまとめて購入することで割引が受けられる「dodaチケット」プランや、求人情報サービスと人材紹介サービスを併用することでお得に利用できる「dodaダブル割」を提供しています。期間限定のキャンペーンなどについては、別途お問い合わせください。