ホーム > 取扱媒体 > パワーワーク（POWER WORK）
パワーワーク（POWER WORK）
即戦力となるパワーワーク業界経験者が多数閲覧
パワーワーク（POWER WORK）は、株式会社WINNERSが運営する、建設業を中心に運送業・資源循環業・警備業等、様々な現場向け求人情報サイトです。
特に掲載求人のほとんどが建設業関係で、経験者はもちろん、業界に興味のある未経験者の検索にも利用されています。
建設業に特化した求人情報誌のノウハウにより、高い応募成功率を可能にし、成功報酬は不要。
各業界の職人経験者が多く利用しており、即戦力として活躍が期待できる人材が豊富です。閲覧者が25〜44歳が中心で、若手や中堅の人材を確保したい企業に最適です。
パワーワークとは
パワーワーク（POWER WORK）は、建設業をはじめとした運送・資源循環・警備など「現場系の仕事」に特化した求人媒体。2011年にフリーペーパーとして創刊され、首都圏を中心に配布されてきたが、2022年7月に紙媒体を廃止し、完全にWeb媒体へ移行。現在は年間約350万PV、26万人以上のユーザーが利用し、掲載企業数は1,700社を突破するなど、業界内でも高い認知度を誇っています。
即戦力採用から未経験層の採用まで幅広くカバーし、建設業界に特化した求人媒体として多くの企業と求職者をつなぎ続けている媒体です。
・パワーワークの特徴
・求人掲載をおすすめしたい企業は？
・ご掲載の流れ
・よくある質問
即戦力採用から未経験層の採用まで幅広くカバーし、建設業界に特化した求人媒体として多くの企業と求職者をつなぎ続けている媒体です。
目次
・掲載料金・パワーワークの特徴
・求人掲載をおすすめしたい企業は？
・ご掲載の流れ
・よくある質問
パワーワークの掲載料金
パワーワークには、目的や採用ターゲットに応じて選べる4つのプランが用意されています。
プランごとに
・求人一覧ページでの表示順位
・使用可能な写真点数
・原稿の掲載枠数
などが異なります。
掲載期間は「1ヶ月・2ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月」の5種類があり、長期間の掲載を選択するほどお得な料金体系になっています。例えば、慢性的に人材不足に悩む企業であれば6ヶ月以上のプランを利用し、常時採用を行うことで安定的な人材確保が可能になります。一方、短期間で特定の現場人材を集めたい企業には1～2ヶ月のスポット的利用も有効です。
・求人一覧ページでの表示順位
・使用可能な写真点数
・原稿の掲載枠数
などが異なります。
掲載期間は「1ヶ月・2ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月」の5種類があり、長期間の掲載を選択するほどお得な料金体系になっています。例えば、慢性的に人材不足に悩む企業であれば6ヶ月以上のプランを利用し、常時採用を行うことで安定的な人材確保が可能になります。一方、短期間で特定の現場人材を集めたい企業には1～2ヶ月のスポット的利用も有効です。
プラン選びやオプションの相談はこちら
パワーワークの特徴
建設・現場系に特化した専門性
総合求人媒体では、営業や事務など幅広い職種と同列で扱われることが多く、現場系の求職者に届きにくいという課題があります。パワーワークは建設業や土木、解体、運送、警備といった職種に特化しているため、現場系の求職者に直接リーチできる点が大きな強み。求職者自身も「現場系の求人を探すならパワーワーク」と認知しているため、ミスマッチの少ない効率的な採用が可能になります。経験者層が多く、即戦力採用に強い
パワーワークの応募者のうち、約65%は業界経験者であり、その中には資格保持者やベテラン作業員も多数在籍しています。施工管理技士や電気工事士、重機オペレーターなど、現場で即戦力となる人材を効率的に採用できるため、採用後すぐに戦力化できることが強みです。これにより、急な人員補充や大型案件の受注時にも対応しやすい媒体となっています。未経験・若手人材の確保も可能
反対に未経験者で、建設業界に挑戦したい若手層も多く含まれています。研修制度や教育体制を持つ企業であれば、若手を採用し育成していくことで将来的な人材基盤を確保できます。高齢化が進む建設業界において、未経験層の獲得は持続的な組織づくりに直結するでしょう。建設キャリアアップシステム（CCUS）との連携
国土交通省が推進する「建設キャリアアップシステム（CCUS）」と連携しているため、事業者登録済みであることを求人票に表示できます。これにより「コンプライアンスを重視している企業」という信頼感を与えることができ、安心して働ける職場環境を求職者に示すことが可能です。結果として、優秀な人材からの応募率を高める効果も期待できます。高い露出力と拡散力
パワーワークに掲載された求人は、Googleしごと検索などの外部求人サイトにも自動転載されます。これにより、自社媒体だけではカバーしきれない層にもリーチが可能となり、露出度が飛躍的に高まります。SNS・モバイル世代へのアプローチ
InstagramやLINEといったSNSを活用する「POWER WORK PLUS」によって、これまで接触が難しかった若年層や未経験層にもアプローチが可能。特にスマートフォンでの求人検索が主流となっている現代において、SNSを通じた認知拡大は企業の採用活動における重要な戦略となります。パワーワークで求人掲載をおすすめしたい企業は？
建設・土木・解体工事業を営む企業
重機オペレーター、大工、現場監督など、専門職の採用ニーズがある企業に最適。専門性の高い人材を効率的に確保できます。資格保持者・即戦力を求める企業
電気工事士や施工管理技士、配管工など、資格やスキルを必要とする人材を短期間で獲得したい企業に有効です。若手人材を採用し、長期的に育てたい企業
未経験層を活用し、教育体制を整えることで若手の採用・育成が可能。将来の担い手確保に直結します。採用の緊急性が高い企業
業界の興味のある層からの応募が期待できるため、短期間で人材を確保したい場合にも効果的です。地方建設会社や中小企業
総合求人媒体に比べて現場職希望者に直接届くため、効率的にターゲットへ訴求できます。知名度の差を補い、競合大手と同じ土俵で戦えます。働き方改革や法令遵守を重視する企業
CCUS連携を活用することで、健全な企業姿勢を求職者に伝えられ、安心して働ける職場としてアピールできます。
ご掲載の流れ
パワーワークの掲載についてよくある質問
プランの選び方はどうすればいいですか？
採用したい職種や人数、また募集の緊急度によって最適なプランは異なります。例えば、急ぎで人材を確保したい場合は表示順位の高いS1プランがおすすめですし、長期的に人材を確保したい場合はコストパフォーマンスの高い6ヶ月・12ヶ月プランが有効です。担当スタッフがヒアリングを行い、最適なプランをご提案します。原稿は自社で用意する必要がありますか？
いいえ。取材やライティングの経験豊富なスタッフがサポートしますので、原稿作成は不要です。写真撮影もサポート可能で、求人票の見栄えを高めることができます。応募者対応は代行してもらえますか？
応募受付や面接調整などの基本的な対応は企業にお願いしていますが、応募状況の確認や効果改善のアドバイスなど、必要に応じてサポートを提供しています。自社だけで完結が難しい場合も安心して活用できます。
ご不明点はお気軽にお問い合わせください
この度はリソースクリエイションにご興味を持ってくださいまして、誠にありがとうございます。
ご不明点・ご相談は、お気軽にお問い合わせください。
