PROSEEKの登録者の特徴は、20～30代の若手求職者が約6割、さらに高卒・専門卒の割合が61.8％と高いことです。実務経験を積んだ若手や、フリーターから正社員を目指す層が多く、スキルを活かせる若手人材が豊富です。

目次

・掲載料金
・PROSEEKの特徴
・求人掲載をおすすめしたい企業は？
・ご掲載の流れ
・キャンペーン情報
・よくある質問

PROSEEKでは、企業の採用状況やニーズに合わせた3種類の料金プラン（掲載課金型・採用課金型・応募課金型）をご用意。掲載課金型の場合は3ヶ月・30万円を基本とし、期間やオプションで変動します。柔軟な料金体系で、採用リスクを抑えながら最適な人材を確保できます。

基本プラン

PROSEEKの基本プランでは、「10職種までの同時掲載」「スカウトメールの無制限送信」「掲載原稿の追加・修正・削除」が料金内に含まれています。
また、一般的な求人媒体では掲載費用が高いほど検索上位に表示されることが多いですが、企画の大小がないPROSEEKでは、シンプルな新着・更新順に表示されます。4週間ごとに新着マークもつくため、こまめに更新することで上位表示を保つことができます。
 

一律料金で10職種まで掲載OK

PROSEEKは、基本料金内で最大10職種まで掲載可能。営業・技術・事務など、複数の職種を一度に募集できるため、採用の幅が一気に広がります。一般的な転職サイトでは1職種ごとに掲載費用が発生しますが、PROSEEKなら「10倍の掲載＝10分の1のコスト」での採用が可能です。

掲載課金型・採用課金型・応募課金型から選べる料金プラン

採用状況や予算に応じて、掲載期間に応じた「掲載課金型」、採用が決まったときに費用が発生する「採用課金型」、応募1件ごとに費用が発生する「応募課金型」の3種類から最適な料金プランを選択可能。無駄なコストを抑えながら、効率的に採用活動を進めることができます。

掲載順位は新着・更新順

多くの求人サイトでは、掲載費用の高い求人が上位表示される仕組み。しかし、PROSEEKでは料金に関係なく、新着・更新順で求人が表示されます。高額な広告費をかけなくても、しっかりと求職者にリーチできるのが魅力です。

転職サイトの枠を超えた“潜在層”へのアプローチ

PROSEEKの会員数は76万人以上。さらに、運営母体である「オープンループ・グループ」の派遣登録者にもアプローチが可能です。派遣スタッフの中で正社員・契約社員を希望する人材へ直接リーチできるため、通常の転職サイトでは出会えない層にも広く訴求できます。

20～30代の若手人材が6割以上を占め、中でも「高卒・専門卒」の割合が他サイトよりも飛びぬけて高いことが特徴。年齢は若いが実務経験のある実力者、専門学校で知識を身につけた人材などからの応募が期待できます。学歴よりもスキルや経験、これからのポテンシャルを重視した採用を考えている企業におすすめです。また「求人広告費を抑えながら長期間の掲載をしたい」という企業にも向いています。

PROSEEKと他の転職サイトとの違いは何ですか？

PROSEEKは、コストを抑えながら多くの職種を掲載できる点が大きな特徴です。さらに、新着・更新順で掲載されるため、料金による表示順位の差がなく、企業規模に関わらず公平な採用活動が可能です。

PROSEEKにはどんな人が登録していますか？

登録者の約6割が20〜30代の若手求職者で、学歴よりも実務経験を重視する業種での活躍が目立ちます。特に営業・建築・サービス系の職種への関心が高く、フリーターから正社員を目指す層や、専門技術を持つ専門卒の人材も多く登録しています。

求人広告の応募を増やすコツはありますか？

まずは貴社の採用ターゲットに合った掲載プランを選ぶことが重要です。当社では、貴社の魅力を最大限に引き出す原稿制作サポートを提供しており、ターゲット層に響く求人作成が可能です。また、企業の魅力を伝える特集企画や、スカウト機能を活用することで、さらに応募率を高めることができます。

お得に掲載する方法はありますか？

PROSEEKでは、期間限定のキャンペーンや特別プランを随時実施しています。割引やオプション追加の特典が適用される場合もあるため、詳細はお問い合わせください。