Re就活
ヤングキャリア層の獲得に特化したナンバーワン20代向けサイト
Re就活は、6年連続「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1（※東京商工リサーチ調査）」に選ばれた、20代社会人向け転職サイト。社会人経験のある会員が84.7%、四大卒が80.1％と、優秀な若手人材が多数登録しています。
Re就活とは
Re就活の登録会員は、93.3％が20代。登録者230万人のうち、195万人が向上心の高いヤングキャリア層（26～29歳）や、成長意欲の高い第二新卒（社会人経験3年未満）です。優秀な若手人材を求める企業には、まさにぴったりな媒体でしょう。
・Re就活の特徴
・求人掲載をおすすめしたい企業は？
・ご掲載の流れ
・キャンペーン情報
・よくある質問
目次
・掲載料金・Re就活の特徴
・求人掲載をおすすめしたい企業は？
・ご掲載の流れ
・キャンペーン情報
・よくある質問
Re就活の掲載料金
Re就活では、4つの基本プランを用意しています。プランのグレードに応じてボリュームが異なるため、求職者により多くの情報を伝えたい場合には上位プランがおすすめです。またRe就活の特徴としては、募集する原稿の勤務地に「東京を含むか否か」で金額が変わります。
基本掲載料金
プラチナプラン
最上位のプランで、限定サービスとして「プラチナスカウトメール」を200通送信可能です。これらは通常のスカウトメールと比べ、マーカーが引かれるため目立ちやすく、なおかつメールBOX上でも上位表示されます。そのほかにも、特集掲載5枠、通常スカウトメール800通、ヘッドハンティング50通が標準装備されており、求職者へのアプローチ機会がもっとも多いプランです。プレミアムプラン
プラチナプランの次に上位のプランです。スカウトメール400通、ヘッドハンティング20通がセットとなっており、スタンダードプランと比べると倍の送信数となっています。コストを抑えつつ露出量を増やしたい企業におすすめです。スタンダードプラン
基本企画の中でもっとも標準的なプランです。原稿内の全項目に加え、Re就活の特徴である「JobTubeLite10秒プラン」が料金内に含まれています。スカウトメール、ヘッドハンティングも送信可能です。ライトプラン
オプションが少なく、シンプルでお手頃なプランです。原稿ボリュームが少ないぶん、ライトプラン限定の「PRフォト掲載」が行えます。また、スカウトメールも50通送信可能です。転職博セットプラン
上記の基本企画に加え、Re就活が運営する「若手社会人のためのキャリアアップイベント Re就活転職博」への出展企業が、出展期間中のみ利用可能な限定プランです。イベントと連動し、直接求職者にアピールできます。
Re就活の特徴
20代人材の採用に特化
登録会員の93.3％が20代で、「20代が選ぶ20代向け転職サイトNo.1（※東京商工リサーチ調査）」。若手人材だけにターゲットを絞り込んで採用活動を行うことが可能です。動画オプションが豊富
10～30秒の“職場体感型”動画「JobTubeLite」や、スマホでの視聴体験に最適化された縦型動画「JobTube縦Lite」、そのほかPRムービーの作成オプションなど、動画コンテンツを利用した機能が豊富です。企業の魅力を視覚的にPRできる
スカウトメール内に動画を入れて配信することで、企業の魅力を視覚的にアピール。原稿や掲載画像から制作できるため、新規撮影の手間なく短期間での配信が可能です。ドタキャン防止機能搭載
応募から面接日程の調整まで、すべてサイト上で一括管理が可能。メールのやりとりなく円滑に進められることで、辞退率の低下に繋がります。また、ドタキャンした応募者への通報機能もあり、通報数が一定数に達した場合は自動で退会となります。Re就活で求人掲載をおすすめしたい企業は？
20代の若手人材育成を目指す企業や、応募者の年齢層が高いことに悩みを持つ企業におすすめです。登録者のほとんどが20代であるため、年齢層のマッチングに課題を感じることはほとんどありません。若手採用向けの機能も多数取り揃えているため、「どうすれば20代に魅力を感じてもらえる原稿になるのかわからない」といった企業でもチャレンジしやすいことがポイントです。
Re就活の掲載についてよくある質問
Re就活と他の転職サイトとの違いは何ですか？
Re就活は、第二新卒を含めた20代に特化した転職サイトです。登録者のほとんどが20代のため、年齢面でのミスマッチが少ないことが特徴。向上心の高い人材が多く、若手人材のポテンシャル採用を行いたい企業におすすめです。Re就活にはどんな人が登録していますか？
さらなるキャリアアップを目指す20代後半のヤングキャリア層や、未経験から新たなキャリアを築きたいと考える求職者が多く登録しています。特に、社会人経験3年未満の第二新卒や、未経験からの転職を目指す人が多いため、企業側も育成前提の採用活動を進めやすいことが特徴です。求人広告の応募を増やすコツはありますか？
まずは貴社の採用ターゲットに合った掲載プランを選ぶことが重要です。当社では、貴社の魅力を最大限に引き出す原稿制作サポートを提供しており、ターゲット層に響く求人作成が可能です。また、企業の魅力を伝える特集企画や、スカウト機能を活用することで、さらに応募率を高めることができます。お得に掲載する方法はありますか？
Re就活では、期間限定のキャンペーンや特別プランを随時実施しています。割引やオプション追加の特典が適用される場合もあるため、詳細はお問い合わせください。
ご不明点はお気軽にお問い合わせください
この度はリソースクリエイションにご興味を持ってくださいまして、誠にありがとうございます。
ご不明点・ご相談は、お気軽にお問い合わせください。
