女の転職typeはその名の通り、女性の採用に特化した求人サイト
女性のためのサイトづくりが企業・求職者との出会いのチャンスをUPさせています。

目次

・掲載料金
・掲載オプション
・3つの専門サイト（選ばれる理由？）
・特徴
・女の転職typeで求人掲載をおすすめしたい企業は？
・成功事例
・掲載の流れ
・現在のキャンペーン内容
・掲載についてよくある質問
 

女の転職typeでは、4つのプランを用意しています。各プランによって求人の表示順位が異なり、上位のプランであるほど、平均PV・応募数の効果が高いというデータが出ています。採用ターゲットや目標求人数、予算などに応じて、最適なプランをご提案させていただきます。お客様のニーズに合わせた柔軟な対応を心がけていますので、ぜひお気軽にご相談ください。

マイナビ転職の基本掲載料金（4週間掲載）

女の転職typeでは1クール4週間で、Q（クイーン）・P（プリンセス）・R（レギュラー）・L（ライト）と4つの企画に分かれています。Q（クイーン）が掲載順位が高く、コンテンツ量も1番多い仕組みになっています。また同時に2原稿の掲載が可能なため、経験者と未経験者の募集を分けて掲載したり、異なる職種を2つ同時に掲載することができます。
 

女の転職typeでは、求職者への露出をより高めるために、さまざまなオプションを取り揃えています。バナーの設置や特集欄への掲載、求職者へのアプローチを行うものなど、ニーズに合わせて選択することができます。

露出アップオプション

カテゴリーバナー（スマホ版のみ）

職種検索結果ページに、企業独自のバナーを設置することで露出を高めます。

TOPバナー

TOPページに企業独自のバナーを設置し、企業情報の露出を高めます。

TOPテキスト

TOPページに、社名と募集職種をテキストで掲載することが可能。求人情報へ誘導しやすくなります。
※PC版は社名ロゴのみ

求人特集

TOPページにある特集欄で求人情報をアピールできます。
※PC版は求人特集の1ページ目に求人情報が表示
　メールマガジンにも配信され、求人情報の露出が高まります

新着社名出し

TOPページの新着求人欄に、社名を掲載し新着求人であることをアピールできます。

メール系オプション

メルマガPR

会員に対して毎月発行される、新着求人メールマガジンの冒頭部分で求人情報をPRします。※メールマガジンは一斉送信

スカウトメール

女の転職typeの会員データベースからスカウト候補者をピックアップ。個別にスカウトメールを送ることが可能です。配信予約ができるため、通勤時間帯や休憩時間など、採用ターゲットの行動にあわせたメールの配信により開封率UPにつながります。また、おすすめ会員が毎日最大30名、自動でピックアップされるため工数削減にもなります。

オファーDM

企業があらかじめ設定した条件と一致している会員へ、一斉にメッセージを送信できます。
 

「自社で掲載した場合、実際どれくらいの費用がかかるんだろう？」「プランがありすぎて、どれを選んだらいいかわからない」そんな疑問をよくお聞きします。私たちは、各企業の具体的なニーズや課題に基づいて最適な料金プランやオプションを提案し、詳しいお見積もりをお出しすることが可能です。掲載に関する疑問やご要望がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。
 

■女性求職者からの認知度が高い

他の女性向け求サイトと比較して、女性の割合（ほぼ100％）・SEO結果（1位）・20-30代シェア（79％）などの項目で優れています。共働き世代の増加や女性の生き方の多様性により、長期就労を希望する女性が増えている背景をふまえ、積極的なプロモーションを行い集客を行っています。

■直接アプローチし応募獲得を促進

求職者からの応募を待つだけでなく、会員のデータベースから採用ターゲットに近い人材を選定し、スカウトメールやメルマガ配信によるアプローチが可能です。4つの掲載プランのうち、Q（クイーン）とP（プリンセス）にはあらかじめメール機能がついています。

■女性の転職活動志向に合わせた機能

ユーザー1人ひとりの検索や応募履歴から、その人の志向性に合った求人情報を表示するレコメンド機能・ユーザーの志向で検索できるオリジナル検索機能を用意することで、企業とのマッチング度を高めます。また既存社員のリアルな声を掲載することも可能で、採用競合との差別化や応募の動機付けにもつながります。

■専門サイトへの掲載で応募獲得を高めやすい

各業界・職種の経験者や希望者が集まる専門サイトに求人情報を掲載することで、ターゲットからの応募獲得を実現します。アパレル・コスメ業界専門サイト、営業・企画職専門サイト、エンジニア専門サイト、介護・保育専門サイトと様々なサイトがあります。

■「女の転職type 転職イベント」でさらにスピーディーな採用も可能

1年に4回、1日平均1,500名の来場がある大規模なイベントを開催しています。直接求職者と話すことができるので、履歴書・職務経歴書だけでは分からない人柄・印象まで確認することが可能です。またその場で2次面接や内定の案内も行えるため、工数が少なくスピード感のある採用活動を実現できます。
 

女の転職typeは、女性の採用に特化した求人サイトです。会員のほぼ100％が女性なので、女性の採用を行いたい企業にぴったりです。また長期就労を望む会員が多いため、管理職候補者の採用を行いたい企業・女性の定着率向上に課題を感じている企業にもおすすめです。

■株式会社サニタス様／営業職募集

2名の採用に成功！他の媒体よりも効果を感じられました

女の転職typeでの掲載を決めた理由は、大きく分けて2つ。女性を採用したかったことと、比較的安価なのに2原稿掲載できることに魅力に感じたからです。原稿は未経験者と経験者で書き分けて、結果的に2名採用することができました！他の大手求人サイトよりも採用人数が多い結果となり、とても満足しています。
また女の転職typeは掲載中に何回でも原稿修正が可能なため、効果改善の方法について試行錯誤できた点も良かったですね。求人の運用についても、スカウト配信など営業担当の方が柔軟に行ってくれたので助かりました。

■株式会社KMユナイテッド様／人事・施工管理募集

予想以上に応募数が多く、結果的に2職種とも採用成功！

女性採用に困っており、人事と施工管理のポジションを女の転職typeで行うことに。女性採用に強い求人サイトであることはもちろん、2職種同時に掲載できる点が決め手となりました。掲載が始まった初週から反応が良く、予想以上に応募数を獲得し、結果としては2職種とも採用することができました！

これまでに多くの求人サイトで掲載を行ってきて、特に施工管理のポジションは採用が難しかったのですが、欲しい人材を獲得することができて本当に良かったです。当社ではライフイベントがあっても活躍し続けられる環境を整えているので、採用した人材の今後がとても楽しみですね。
 

■女の転職typeと他の転職サイトとの違いは何ですか？

女性の採用に特化した求人サイトであることが一番の違いです。正社員・契約社員として長く働きたい女性会員が多く、事務職や販売・サービス系などの経験者が多いことも特徴です。

■女の転職typeにはどんな人が登録していますか？

ほぼ100％が女性で、20～30代の求職者が80％を占めています。また会員のうち73.5％がスカウト利用会員なので、オプションのスカウトメールが効果を発揮しやすいです。

■求人広告の応募を増やすコツはありますか？

まずは貴社のニーズにあった掲載プランを選ぶことが重要です。当社では募集背景やご予算、採用要件を詳しくお伺いし、企画タイプの選定からオプションの選び方まで、最適な求人掲載プランを提案いたします。また、求人広告専門の制作スタッフによる原稿制作で、より効果的な採用活動をサポートします。