〜選考において「社員の雰囲気」を重要視する傾向に～

採用に特化したSNSの運用代行サービス「エアリク」を運営する、株式会社リソースクリエイション（本社：東京都文京区、代表取締役：髙田 桂太郎　以下 当社）は、就職活動中の学生559名を対象に、「SNS就活についての実態調査」（以下 本調査）を実施しました。

■結果のサマリー
・選考に進む上で重要視するのは「社員の雰囲気」
・9割以上が企業のSNSアカウントは必要と回答
・73.3％がInstagramで社名を検索

■調査背景
2024年新卒における5月1日時点の就職内定率は6割を超えており、前年に比べ6.7ポイント増加しています。※
アフターコロナにより経済活動が回復している中、採用活動も活発化し人手不足を訴える企業が増えています。さらに、優秀な若手を確保するため、企業間での競争が増し、選考の早期化に拍車がかかっています。
採用が難しい時代に突入した今、採用対象であるデジタルネイティブ世代の特徴を十分に把握し訴求をしていくことが必要です。
そこで当社では、就職活動におけるSNS利用の実態を調査しました。
※https://shushokumirai.recruit.co.jp/research_article/20230511001/

▼本件に関するお問い合わせ
株式会社リソースクリエイション
広報担当
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