～求職者は選考で「人や社風」を重視する傾向に～

採用に特化したSNSの運用代行サービス「エアリク」を運営する、株式会社リソースクリエイション（本社：東京都文京区、代表取締役：髙田 桂太郎　以下 当社）は、中途の求職者で20代の男女599名を対象に「転職活動におけるSNS利用の実態調査」（以下 本調査）を実施しました。

■結果のサマリー
・会社を決める上で最も重要視するのは「人／社風」
・求職者の86.8％が企業のSNSアカウントは必要だと回答
・7割がInstagramで社名を検索

■調査背景
現在、中途採用において20代を採用したいと考えている企業が6割を超えており、企業間での人材獲得競争が激化しています。
そのような中で、5割の企業が採用手法の変更を検討しています。
これまでの採用手法に固執せず、デジタルネイティブ世代である20代の特徴を把握し採用活動を行うことが、若手求職者の採用を成功させる鍵となります。
そこで当社では、20代の身近にあるSNSが転職活動にどれほど影響しているのか、20代の求職者を対象に「SNS利用の実態調査」を行いました。