株式会社リソースクリエイション

採用支援

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Z世代の信頼を勝ち取る採用ブランディング術

デジタルネイティブであるZ世代の価値観は多様化しており、従来の採用手法だけでは企業の魅力を十分に伝えきれなくなっています。
本記事では、Z世代の採用に課題を抱える担当者に向けて、彼らの信頼を勝ち取り、選ばれる企業になるための採用ブランディングの重要性から、具体的な実践方法、成功・失敗事例までを網羅的に解説します。

更新日：2025.11.19

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Z世代に響く採用コンセプトの作り方｜企業の魅力が伝わる事例2選

本記事では、Z世代の価値観や仕事観を深く理解し、彼らの心に響く採用コンセプトを策定するための具体的なステップや成功事例を解説します。
採用戦略の根幹となるコンセプトを見直し、Z世代から選ばれる企業になるためのヒントを提供します。

更新日：2025.11.13

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VRIO分析を採用に取り入れるには｜他社事例を交えて紹介

VRIO分析は、自社の経営資源を評価し、競争優位性を特定するためのフレームワークです。採用活動においても、VRIO分析を活用することで、自社の魅力や求める人材像を明確にし、効果的な採用戦略を構築できます。
本記事では、VRIO分析の基本的な理解から実践的な導入方法、他社事例、そして導入成功のポイントまでを網羅的に解説します。

更新日：2025.10.28

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「静かな退職」と「退職連鎖」｜手遅れになる前に原因と特徴をチェック

近年深刻化している「退職連鎖（ドミノ退職）」。1人の従業員が退職したことをきっかけに、周囲の社員も次々と辞めてしまう現象で、組織の生産性低下や業績悪化を招くリスクがあります。離職防止の観点からも、企業はこの退職連鎖の「原因」と「対策」を正しく理解し、早急に手を打つ必要があります。

更新日：2025.10.21

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EQ（心の知能指数）とは？高い人材の採用方法と育成のコツ

EQ（EmotionalIntelligenceQuotient）は、個人の感情を理解し、適切に管理・活用する能力を指します。EQが高い人の特徴を理解し、組織内でそのような人材を育成・活用することは、生産性の向上や良好な人間関係の構築につながります。本記事では、EQの基本的な概念から、EQが高い人の特徴、さらには採用活動や人材育成にEQをどのように活かせるかについて詳しく解説します。

更新日：2025.10.16

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圧迫面接の辞退は問題ない！円満に断る伝え方とメール例文

この記事では、圧迫面接の具体例や企業側の意図を解説するとともに、選考を円満に辞退するための具体的な伝え方や例文、守るべきマナーを紹介します。
自身の気持ちを大切にし、納得のいく決断を下すための一助としてください。

更新日：2025.10.15

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