ホーム > ブログ > 【求人広告代理店とは？】メリットや選び方などを解説！おすすめ10社徹底比較
採用支援
【求人広告代理店とは？】メリットや選び方などを解説！おすすめ10社徹底比較
更新日：2025.02.03
企業が人材を採用する際、転職者や求職者向けの求人媒体に広告を掲載することが一般的です。その際、多くの企業が迷うのが「どこの求人広告の代理店を使うべきか」という点です。
この記事では、求人広告を出す際に代理店を利用するメリットや、おすすめの求人広告代理店、そして依頼の流れについて解説します。求人広告代理店ごとの違いを知りたい方や、依頼すべきかどうか悩んでいる方は、是非参考にしてみてください。
求人広告代理店とは？
求人広告代理店は、求人メディアなどの運営元に代わって求人広告の掲載枠を販売する企業のことです。いわば求人広告を専門に扱うエキスパートであり、採用に悩む企業に対して解決策を提示する役割を果たしています。
代理店には、複数の求人メディアを取り扱う総合代理店と、特定のメディアに特化した専属代理店の2つのタイプがあります。特定のメディアに深い知識を持つ専属代理店は、効率的な運用が期待でき、クライアントの求める人材を迅速に確保できるメリットがあります。
企業は、自社の採用ニーズや業界特性に適した代理店を選ぶことが重要です。知識や経験を有した代理店を利用すれば、採用活動の質を向上させることが可能になり、より効果的な人材の確保につながります。
代理店には、複数の求人メディアを取り扱う総合代理店と、特定のメディアに特化した専属代理店の2つのタイプがあります。特定のメディアに深い知識を持つ専属代理店は、効率的な運用が期待でき、クライアントの求める人材を迅速に確保できるメリットがあります。
企業は、自社の採用ニーズや業界特性に適した代理店を選ぶことが重要です。知識や経験を有した代理店を利用すれば、採用活動の質を向上させることが可能になり、より効果的な人材の確保につながります。
求人広告代理店のサポート内容
求人広告代理店は、企業の採用活動を支援するために多岐にわたるサービスを提供しています。これらのサービスを活用することで、採用活動における数々の課題を解消し、より効率的で効果的な採用活動を実現できるというメリットがあります。
そこで、求人広告代理店には、様々な媒体の特性に精通した専門家が在籍しています。これにより、自社にマッチした媒体の選定や提案が行われ、無駄のない広告運用が実現されます。
例えば、SNS、総合求人情報サイト、業界特化型媒体など、多様な選択肢が存在します。媒体ごとの特徴を理解し、クライアントの目指す人材像を考慮し媒体選定をすることで、高い効果が期待できるでしょう。
また、魅力的な求人原稿は応募者数を増加させるだけでなく、企業の印象をより良くする要因にもなります。質の高い原稿が仕上がることで、企業のブランドイメージを強化し、求職者に対して信頼性や魅力を与えることが期待できます。
また、応募者からの問い合わせ対応に対する具体的なアドバイスも提供しています。例えば、どのようなコミュニケーションが応募者に好印象を与えるか、また、どのタイミングで返信するのが理想的なのか、といった細かなポイントを指導します。応募者対応の質を向上させる取り組みは、採用活動の成功において欠かせないポイントとなるでしょう。
この分析作業を行うメリットは、採用活動全体を見直し、次回の採用計画に必要な改善点を浮き彫りにできる点にあります。例えば、効果が高かった媒体を特定することで、費用対効果の良い運用が実現できるだけでなく、改善が求められるポイントを明確にすることで無駄を省き、効率的な広告戦略を立てることができます。
さらに、このプロセスを通じて、次回以降の採用活動がより的確なターゲットにリーチできるよう方針を強化できるため、採用成功率の向上に繋がります。このようにデータ分析を活用することのメリットは非常に大きく、採用活動の質と効率性を高める重要な役割を果たします。
最適な求人広告媒体の選定・提案
求人広告媒体の選定は、成功する採用活動の基盤を築く重要な工程です。企業のニーズや業界の特性に応じた適切な媒体を選ぶことで、効果的なアプローチが可能になります。そこで、求人広告代理店には、様々な媒体の特性に精通した専門家が在籍しています。これにより、自社にマッチした媒体の選定や提案が行われ、無駄のない広告運用が実現されます。
例えば、SNS、総合求人情報サイト、業界特化型媒体など、多様な選択肢が存在します。媒体ごとの特徴を理解し、クライアントの目指す人材像を考慮し媒体選定をすることで、高い効果が期待できるでしょう。
求人原稿の制作
代理店に所属するライターは、さまざまな業界や職種に精通しており、求職者に効果的にアプローチできる文章作成を行うことが得意です。競合他社との優位性・企業独自の魅力を最大限に引き出して、効果的な求人原稿を作成することが可能となります。また、魅力的な求人原稿は応募者数を増加させるだけでなく、企業の印象をより良くする要因にもなります。質の高い原稿が仕上がることで、企業のブランドイメージを強化し、求職者に対して信頼性や魅力を与えることが期待できます。
掲載後のフォロー
ただ求人を掲載して終わりではありません。求人のPV数や応募者の数・質など把握し、採用成功に向けてすり合わせをしていきます。途中で原稿の内容を変えたり、スカウトを送信する対象者の幅を広げていくなど、より効果を出すための提案もサポート内容のうちの1つです。また、応募者からの問い合わせ対応に対する具体的なアドバイスも提供しています。例えば、どのようなコミュニケーションが応募者に好印象を与えるか、また、どのタイミングで返信するのが理想的なのか、といった細かなポイントを指導します。応募者対応の質を向上させる取り組みは、採用活動の成功において欠かせないポイントとなるでしょう。
データ分析・効果の振り返り
求人広告の効果を分析し、振り返ることは採用活動において欠かせないステップです。求人広告代理店は、掲載後のデータを収集し、どの程度の効果があったのかを具体的な数値データに基づいて測定します。これにより、応募数や応募者の質、掲載媒体ごとの効果を詳細に分析することが可能です。この分析作業を行うメリットは、採用活動全体を見直し、次回の採用計画に必要な改善点を浮き彫りにできる点にあります。例えば、効果が高かった媒体を特定することで、費用対効果の良い運用が実現できるだけでなく、改善が求められるポイントを明確にすることで無駄を省き、効率的な広告戦略を立てることができます。
さらに、このプロセスを通じて、次回以降の採用活動がより的確なターゲットにリーチできるよう方針を強化できるため、採用成功率の向上に繋がります。このようにデータ分析を活用することのメリットは非常に大きく、採用活動の質と効率性を高める重要な役割を果たします。
求人広告代理店に依頼することのメリット
求人広告代理店に依頼することには、さまざまなメリットが存在します。これにより、企業は採用活動をより効果的に運営でき、人材確保の成功率を高めることが可能です。
企業内での採用活動には、時間や資金、人的リソースが求められますが、代理店に依頼することでこれらの負担を軽減できます。広告の運用を一任することで、企業はコストを抑えながらも、効果的な採用活動を行えるようになります。
ピンポイントでターゲットとなる求職者にアプローチできるため、余計な経費が発生しにくくなるなど、長期的には費用対効果が向上します。結果的に、より良い成果を得ることが期待できるでしょう。
企業の担当者は自社についてよく知っていますが、多くの企業の情報を持つ代理店に任せることで、採用市場の中で自社にとって最適なポジションを見つけやすくなります。
特に、初めて求人広告代理店を利用する企業には、このようなコンサルティングサービスはおすすめです。自社の採用力を強化し、期待通りの人材確保へと繋がる可能性を高めるための重要なサポートとして活用する価値があるでしょう。
これにより、異なるメディアでの露出を同時に進められるため、より広範囲な求職者へのアプローチが実現します。また、各媒体の特徴を熟知した代理店のサポートにより、最適な運用方法が見いだされ、広告効果の最大化が図れるでしょう。
一元管理が進むことで、広告の掲載状況や効果把握もスムーズになります。効率的な運用が可能となり、より計画的な採用活動を展開できるようになります。
採用コストの削減が実現
求人広告代理店を活用することで、採用コストを大幅に削減できます。専門家による効率的な運用により、不必要な広告費用をカットし、成果の出やすい媒体に絞った戦略を展開することが可能です。企業内での採用活動には、時間や資金、人的リソースが求められますが、代理店に依頼することでこれらの負担を軽減できます。広告の運用を一任することで、企業はコストを抑えながらも、効果的な採用活動を行えるようになります。
ピンポイントでターゲットとなる求職者にアプローチできるため、余計な経費が発生しにくくなるなど、長期的には費用対効果が向上します。結果的に、より良い成果を得ることが期待できるでしょう。
コンサルティングを受けられる
求人広告代理店では、採用活動に関するコンサルティングも提供しています。例えば、「今の時期にどのような採用活動をすべきか」「競合となる企業はどこか」「自社の強みや弱みは何か」といった分析をもとに、最適な求人媒体や広告の内容を提案してくれます。企業の担当者は自社についてよく知っていますが、多くの企業の情報を持つ代理店に任せることで、採用市場の中で自社にとって最適なポジションを見つけやすくなります。
特に、初めて求人広告代理店を利用する企業には、このようなコンサルティングサービスはおすすめです。自社の採用力を強化し、期待通りの人材確保へと繋がる可能性を高めるための重要なサポートとして活用する価値があるでしょう。
複数の媒体への掲載が効果的に行える
求人広告代理店を利用すると、複数の媒体への効果的な掲載が可能です。通常、単独で媒体を利用する場合、個別の契約手続きや更新が煩雑になることがありますが、代理店はそれらの管理を一手に引き受けてくれます。これにより、異なるメディアでの露出を同時に進められるため、より広範囲な求職者へのアプローチが実現します。また、各媒体の特徴を熟知した代理店のサポートにより、最適な運用方法が見いだされ、広告効果の最大化が図れるでしょう。
一元管理が進むことで、広告の掲載状況や効果把握もスムーズになります。効率的な運用が可能となり、より計画的な採用活動を展開できるようになります。
求人広告代理店の選定ポイント
求人広告代理店を選ぶ際には、いくつかの重要なポイントがあります。これを考慮することで、自社に最も適した代理店と出会うことができ、採用活動の成功につながります。
代理店によっては、一般的な求人媒体だけでなく、業界特化型の媒体やSNS広告など様々な選択肢が用意されています。これにより、自社の特殊なニーズや独自の特徴を活かした広告展開が可能になります。
他社と差別化されたアプローチを実現するために、取り扱う媒体の特性や過去の成功事例を確認することも重要です。市場分析を踏まえた提案を受けられれば、より効果的な採用活動が期待できるでしょう。
業界に特化した知識や市場のトレンドを理解している専門家からのアドバイスは、企業の採用戦略を大きく改善する鍵となります。自社の求人内容や求める人材像に合ったアプローチを考えることが重要です。
入社後の定着率を高めるためには、文化や価値観にマッチした人材を見つけることが求められます。効果的な分析や具体的な戦略を提案できる代理店を選ぶことで、企業の人材採用を大いにサポートしてくれるでしょう。
フォロー体制を備えた代理店は、次回以降の採用活動に活かせる具体的な改善策を提案してくれる可能性が高く、採用の効率化や成功率の向上につながります。また、応募者とのコミュニケーション方法や、選考プロセスをよりスムーズに進めるためのアドバイスなど、掲載後も手厚くサポートしてくれる代理店は特におすすめです。
自社の採用計画をスムーズに進めるには、こうしたフォロー体制が整った信頼できる代理店を選ぶことが重要です。選定の際には、しっかりとしたサポートが受けられるかどうかを確認し、最適なパートナーを見つけることが成功への第一歩となるでしょう。
取り扱い媒体・メディアの種類
求人広告代理店を選ぶ際の最初のポイントは、取り扱う媒体やメディアの種類です。企業が求める人材像にマッチした媒体を選ぶことが、成功する採用活動には欠かせません。代理店によっては、一般的な求人媒体だけでなく、業界特化型の媒体やSNS広告など様々な選択肢が用意されています。これにより、自社の特殊なニーズや独自の特徴を活かした広告展開が可能になります。
他社と差別化されたアプローチを実現するために、取り扱う媒体の特性や過去の成功事例を確認することも重要です。市場分析を踏まえた提案を受けられれば、より効果的な採用活動が期待できるでしょう。
人材採用のノウハウがあるか
求人広告代理店を選ぶ際には、その代理店が人材採用のノウハウを持っているかどうかも大切な要素です。過去の実績や成功事例がある代理店であれば、今後の採用活動にもプラスの影響を与える可能性が高まります。業界に特化した知識や市場のトレンドを理解している専門家からのアドバイスは、企業の採用戦略を大きく改善する鍵となります。自社の求人内容や求める人材像に合ったアプローチを考えることが重要です。
入社後の定着率を高めるためには、文化や価値観にマッチした人材を見つけることが求められます。効果的な分析や具体的な戦略を提案できる代理店を選ぶことで、企業の人材採用を大いにサポートしてくれるでしょう。
フォローの手厚さ
掲載前後のフォロー体制は、求人広告代理店を選ぶ際に重視すべきポイントの一つです。広告を掲載した後の効果測定や分析がどれだけしっかり行われるかは、採用活動の成功を左右する重要な要因となります。特に、応募数や応募者の質、掲載媒体から得られたデータに基づいて具体的な指導を受けられる代理店はおすすめです。フォロー体制を備えた代理店は、次回以降の採用活動に活かせる具体的な改善策を提案してくれる可能性が高く、採用の効率化や成功率の向上につながります。また、応募者とのコミュニケーション方法や、選考プロセスをよりスムーズに進めるためのアドバイスなど、掲載後も手厚くサポートしてくれる代理店は特におすすめです。
自社の採用計画をスムーズに進めるには、こうしたフォロー体制が整った信頼できる代理店を選ぶことが重要です。選定の際には、しっかりとしたサポートが受けられるかどうかを確認し、最適なパートナーを見つけることが成功への第一歩となるでしょう。
おすすめの求人広告代理店10選
求人広告代理店は、企業の採用活動を効率化し、優秀な人材を確保するための重要なパートナーです。日本国内には、多くの大手求人広告代理店が存在しており、それぞれの特徴やサービス内容に違いがあります。ここでは、特におすすめの10社をご紹介します。各代理店の強みを理解することで、自社ニーズに合った最適なパートナー選びが可能になります。
リソースクリエイションの取り扱い媒体は全部で30！マイナビ転職／doda／type／女の転職などの、転職希望者なら誰もが見るであろう媒体から、ドラEVER／ブルル／グルメキャリーなど専門媒体までが揃っています。
▼制作の専門部隊が在籍
求人広告代理店の中でも、実は自社内にクリエイターを抱える会社はそれほど多くありません。制作部隊が会社内にいることで営業担当から密な情報共有を受け、クライアントの真の魅力を言語化・表現することが実現します。
▼SNS運用×採用 に強い
採用活動の中に、SNSを組み込むという業界の中でも先駆けた取り組みを行っており、公式Instagramのフォロワーは8.4万人。他にも様々なアカウントを運用しており、1万人以上のフォロワーを持つアカウントは28以上と実績も豊富にあります。またSNS広告を活用した採用手法なども展開しています。
所在地：東京都港区南麻布2-8-21 SNUG MINAMI-AZABU 1階、3階、4階、5階
TEL：03-4446-2666
公式サイト：https://rc-group.co.jp/
【1】株式会社リソースクリエイション
リソースクリエイションは、業界や会社の規模感問わず、あらゆる企業の採用活動を支援している広告代理店です。リソースクリエイションの特徴
▼取り扱い媒体の多さリソースクリエイションの取り扱い媒体は全部で30！マイナビ転職／doda／type／女の転職などの、転職希望者なら誰もが見るであろう媒体から、ドラEVER／ブルル／グルメキャリーなど専門媒体までが揃っています。
▼制作の専門部隊が在籍
求人広告代理店の中でも、実は自社内にクリエイターを抱える会社はそれほど多くありません。制作部隊が会社内にいることで営業担当から密な情報共有を受け、クライアントの真の魅力を言語化・表現することが実現します。
▼SNS運用×採用 に強い
採用活動の中に、SNSを組み込むという業界の中でも先駆けた取り組みを行っており、公式Instagramのフォロワーは8.4万人。他にも様々なアカウントを運用しており、1万人以上のフォロワーを持つアカウントは28以上と実績も豊富にあります。またSNS広告を活用した採用手法なども展開しています。
リソースクリエイションの会社概要
社名：株式会社リソースクリエイション所在地：東京都港区南麻布2-8-21 SNUG MINAMI-AZABU 1階、3階、4階、5階
TEL：03-4446-2666
公式サイト：https://rc-group.co.jp/
【2】株式会社ONE
株式会社ONEは、16,000社以上、270業種を超える豊富な実績を持っている求人広告代理店です。中途・新卒・アルバイトすべての採用に対応可能なため、最適な人材支援サービスの提供が可能です。公式サイト：https://one-group.jp/humanresource/
【3】株式会社ネオキャリア
株式会社ネオキャリアは、求人媒体や転職フェア、ダイレクトリクルーティング、Indeedなど幅広いサービスを取り扱っています。また、職種別採用にマッチしたターゲット特化型の採用手法など、ニーズに合わせたご提案が可能です。公式サイト：https://www.neo-career.co.jp/
【4】株式会社ピーアール・デイリー
株式会社ピーアール・デイリーは、採用計画立案から入社後フォロー・定着化についての課題解決や提案も行っています。包括的なアプローチにより、採用活動の効率化と質向上が期待できます。また求人広告以外のサービスにも対応しているため、企業のニーズに合わせて柔軟なソリューションを提供できることも強みです。出稿先メディアの選定から採用戦略策定まで、採用に関わるすべての業務をサポートしています。クライアントの多様なニーズに合わせた施策を提案できる点が強みです。
公式サイト：https://prdaily.jp/
【5】株式会社クイック
株式会社クイックは、採用課題をワンストップでサポートできることが特徴。採用計画立案から入社フォロー、定着化などの課題解決を行っています。また、求人広告以外のサービスにも対応しており、企業の採用ニーズに合わせて柔軟なソリューションを提供しています。公式サイト：https://919.jp/
【6】株式会社オンリーワン・ナビ
株式会社オンリーワン・ナビは、低価格で効果的な求人広告の出稿ができる点が特徴です。またオープニングスタッフの募集の求人広告に強みを持っており、特殊な採用ニーズにも対応可能です。公式サイト：https://www.onlyone-navi.co.jp/
【7】株式会社bサーチ
株式会社bサーチは、Indeedの正規認定パートナーとして知られる求人広告代理店です。採用企業のニーズに合わせた広告運用・採用マーケティングに強みを持っており、最適なソリューションを提供しています。公式サイト：https://www.bsearch.co.jp/
【8】トラコム株式会社
トラコム株式会社は、リクルート代理店およびIndeedプラチナムパートナー認定企業です。求人広告だけでなく、IndeedやGoogleのWeb広告など、豊富な媒体を取り扱っています。また拠点が東京・大阪・名古屋・京都・千葉・福岡にあり、対応エリアが広いのも大きな強みです。公式サイト：https://www.tracom.co.jp/
【9】株式会社フリーメーカー
株式会社フリーメーカーは、Web媒体から紙媒体まで幅広い対応ができる求人広告代理店です。また採用サイトの制作も行うなど、採用に関する幅広いサービスを提供しています。公式サイト：https://www.f-maker.com/
【10】株式会社カケハシソリューションズ
株式会社カケハシソリューションズは、「人と組織の成長を加速させる」ことをミッションとし、採用・育成・定着を支援する様々なソリューションをワンストップで提供しています。採用支援や組織強化支援、離職防止支援などそれぞれの領域で、ノウハウとスキル持つスペシャリストが存在し、クライアントの課題に応じて最適なプロジェクトメンバーをアサインしています。公式サイト：https://www.kakehashi-skysol.co.jp/
求人広告代理店へ依頼の流れ
求人広告代理店に依頼を行う際のプロセスは、段階を踏んで進められることが一般的です。この流れを把握することで、採用活動をスムーズに進行させることが可能です。
特に、この初期段階での情報交換は、その後の求人広告の成功に数多くの影響を与える可能性があります。そのため、打ち合わせでは情報の数や質にこだわりながら、効果的なコミュニケーションを心掛けるべきです。さらに、リクエストや懸念点をオープンに伝えることで、代理店がより的確な提案を行うための助けとなります。
代理店は、業界のトレンドや求職者の動向を踏まえ、自社に来たる人材に最適な媒体を提案する役割を担います。また、料金プランについても慎重に検討が必要です。各メディアの費用対効果を比較しながら、予算に応じたプランニングを行うことで、長期的な効率が期待できます。
特に、応募者の関心をしっかりと維持するためには、細やかな確認作業や状況の追跡が欠かせません。このプロセスを通じて得られる情報は、今後の採用戦略の最適化に役立つだけでなく、貴重な洞察を提供します。代理店が提供するおすすめのアフターフォローサービスを利用することで、効率的かつ効果的な対応が可能になり、応募者との信頼関係も築きやすくなります。
《1》打ち合わせ
打ち合わせは、クライアントの要望を正確に理解し、効果的な求人広告作成のための基盤を築く上で極めて重要なものです。このプロセスでは、企業の状況や文化、求める人材の詳細な属性について具体的な情報を共有し、双方が相互理解を深めることがポイントです。特に、この初期段階での情報交換は、その後の求人広告の成功に数多くの影響を与える可能性があります。そのため、打ち合わせでは情報の数や質にこだわりながら、効果的なコミュニケーションを心掛けるべきです。さらに、リクエストや懸念点をオープンに伝えることで、代理店がより的確な提案を行うための助けとなります。
《2》媒体選定・料金プランなどの決定
打ち合わせ後は、媒体選定と料金プランの決定です。ここで、どの求人媒体を利用するかを選ぶことで、より効果的な広告展開が可能になります。代理店は、業界のトレンドや求職者の動向を踏まえ、自社に来たる人材に最適な媒体を提案する役割を担います。また、料金プランについても慎重に検討が必要です。各メディアの費用対効果を比較しながら、予算に応じたプランニングを行うことで、長期的な効率が期待できます。
《3》求人広告制作
媒体が決まった後は、求人原稿の制作に移ります。この段階では、専門のライターが企業の個性や強みを最大限に引き出し、求職者にとって魅力的でわかりやすい原稿を作成します。求人原稿は、求職者が自然に興味を持つようなおすすめポイントを効果的に盛り込むことが重要です。また、求人内容には必要なスキルや具体的な仕事内容を明確に記載しながら、適切で魅力的な表現を心がけることで、応募者のエンゲージメントを一層高めることができます。《4》掲載・効果測定
求人原稿が完成したら、いよいよ広告を掲載します。掲載後は、応募数や問い合わせ件数、広告に対する反応数を含めた効果測定を行い、どの程度の反響があったかを詳細に分析します。このプロセスでは、数値データに基づいて広告のメリットを評価することが重要です。これにより、採用活動の改善ポイントを見つけ出し、今後の採用戦略をより効果的に進めるための貴重なデータが得られます。効果測定をしっかり行うことで、求人活動全体の精度を向上させる大きなメリットが期待できます。《5》掲載後のアフターフォロー
最後のステップは、掲載後のアフターフォローです。広告が掲載された後、代理店は応募者からの反応に迅速に対応しながら、適切なフォローアップを実施します。応募者との効果的なコミュニケーションや、彼らが持つ疑問への丁寧なサポートは、採用活動を成功させるための重要なポイントです。特に、応募者の関心をしっかりと維持するためには、細やかな確認作業や状況の追跡が欠かせません。このプロセスを通じて得られる情報は、今後の採用戦略の最適化に役立つだけでなく、貴重な洞察を提供します。代理店が提供するおすすめのアフターフォローサービスを利用することで、効率的かつ効果的な対応が可能になり、応募者との信頼関係も築きやすくなります。
関連記事
求人広告を使って採用活動を行おうと考えている方は、是非以下の記事も読んでみてください。採用活動を成功させるコツについて、様々な角度から解説し記事にしています。
▼優秀な人材とは？見極め方と採用のコツを徹底解説
https://rc-group.co.jp/blog/blog_excellenthumanresources
▼ひと目で惹きつける、採用キャッチの作り方
https://rc-group.co.jp/blog/blog_catchphrase
▼優秀な人材とは？見極め方と採用のコツを徹底解説
https://rc-group.co.jp/blog/blog_excellenthumanresources
▼ひと目で惹きつける、採用キャッチの作り方
https://rc-group.co.jp/blog/blog_catchphrase
ご不明点はお気軽にお問い合わせください
この度はリソースクリエイションにご興味を持ってくださいまして、誠にありがとうございます。
ご不明点・ご相談は、お気軽にお問い合わせください。
