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【2025】採用動画の最新トレンド｜求職者の目を惹く『かっこいい』映像制作のコツとは？
更新日：2024.10.29
近年、採用活動において動画の重要性が急速に高まっています。採用動画とは、企業が自社の魅力や文化を視覚的に伝えるための有効な手段であり、求職者の心に訴えかける力を持っています。
最新のトレンドでは、求職者に印象深い体験を提供するためにインタラクティブな要素を取り入れる手法も登場しており、より多様な表現方法が求められています。
採用動画制作の目的とメリット
YouTube、TikTok、Instagramなどのプラットフォームの普及により、「動画」は現代の人々にとって身近で一般的なメディアとなりました。そのため、採用動画は効率的な情報収集や密度の高い情報を求める求職者にとって、非常に効果的な手法といえます。
採用動画制作はあくまで手段であり、目的ではありません。採用動画制作の目的は、新卒採用・中途採用を成功させることです。そのためには、母集団を増やす、ミスマッチを減らすなどの具体的な課題を明確にし、その課題を解決する手段として採用動画を効果的に活用しましょう。
どんなに優れた製品やサービスを提供する会社であっても、その存在を知られていなければ商品は売れません。これは採用の場面でも同様です。動画コンテンツは短時間で視聴者の記憶に残りやすいため、大企業に比べて求職者の目に留まりにくい中小企業などにとっては、効果的なコンテンツといえるでしょう。特にBtoB事業者など、一般に名前を認知されていない企業であれば、インパクトのある動画で企業名を印象付けることが知名度向上に大きな貢献を果たします。
さらに、採用動画にはイメージアップ効果もあります。会社がどのように社会貢献しているのか、具体的なエピソードやビジュアルを通じて多くの人に伝えることができるからです。こうした要素を組み込んだ動画を求職者が繰り返し視聴することで、自然と企業のイメージアップに繋がります。
例えば、企業のカルチャーやチームの雰囲気を映し出すことで、求職者が自分に合った職場かどうかを判断しやすくするため、応募後のギャップを縮めることができるでしょう。これにより、より適応度の高い求職者を集め、離職率を低減させることが期待できます。
最近は売り手市場の影響もあり、入社してすぐに辞めてしまう人も少なくありません。早期退職は企業にとってさまざまな面で痛手になります。こうした事態を防ぎ、内定を出した人に長期的に働いてもらうには、入社前に実情を知ってもらうことが大切です。
例えば、社員のインタビューや仕事風景を紹介することで、企業のリアルな姿が映し出されます。求職者が自身の就職先を決める際に感じる不安の多くは、不透明な情報から来るものです。採用動画では、職場の雰囲気や従業員の声を実際に求職者に届けることができ、こうした不安を払拭する手助けとなります。これにより、求職者は「まずは話を聞いてみよう」と感じることができ、応募意欲が高まるでしょう。
採用活動においては、人やカルチャーに関わる部分で期待値ギャップが発生しやすくなっています。採用動画は、社員の声や雰囲気、リアルな職場の様子を伝えることで、自身が働く姿を具体的にイメージさせる効果があります。企業の良い部分だけでなく、現実をありのままに見せることで、応募を促進することが期待されます。
採用動画制作はあくまで手段であり、目的ではありません。採用動画制作の目的は、新卒採用・中途採用を成功させることです。そのためには、母集団を増やす、ミスマッチを減らすなどの具体的な課題を明確にし、その課題を解決する手段として採用動画を効果的に活用しましょう。
知名度・企業ブランドの向上
採用動画は、企業の知名度を高めるための非常に有効なツールです。動画によって多くの視聴者にアクセスできるため、求職者以外にも企業の存在を広く知らせることが可能です。どんなに優れた製品やサービスを提供する会社であっても、その存在を知られていなければ商品は売れません。これは採用の場面でも同様です。動画コンテンツは短時間で視聴者の記憶に残りやすいため、大企業に比べて求職者の目に留まりにくい中小企業などにとっては、効果的なコンテンツといえるでしょう。特にBtoB事業者など、一般に名前を認知されていない企業であれば、インパクトのある動画で企業名を印象付けることが知名度向上に大きな貢献を果たします。
さらに、採用動画にはイメージアップ効果もあります。会社がどのように社会貢献しているのか、具体的なエピソードやビジュアルを通じて多くの人に伝えることができるからです。こうした要素を組み込んだ動画を求職者が繰り返し視聴することで、自然と企業のイメージアップに繋がります。
ミスマッチを防ぐための情報提供
動画という情報量の多い伝達手段を活用することで、短い時間で社員や仕事の雰囲気を正確に伝えることが可能になります。この情報提供により、候補者は入社後の具体的なイメージを形成しやすくなります。例えば、企業のカルチャーやチームの雰囲気を映し出すことで、求職者が自分に合った職場かどうかを判断しやすくするため、応募後のギャップを縮めることができるでしょう。これにより、より適応度の高い求職者を集め、離職率を低減させることが期待できます。
最近は売り手市場の影響もあり、入社してすぐに辞めてしまう人も少なくありません。早期退職は企業にとってさまざまな面で痛手になります。こうした事態を防ぎ、内定を出した人に長期的に働いてもらうには、入社前に実情を知ってもらうことが大切です。
求職者に親近感を与える
企業が求職者に親近感を与えるためには、動画の活用が非常に効果的です。視覚的な表現を利用することで、企業の人間味が伝わり、視聴者に安心感を与えることができるのです。例えば、社員のインタビューや仕事風景を紹介することで、企業のリアルな姿が映し出されます。求職者が自身の就職先を決める際に感じる不安の多くは、不透明な情報から来るものです。採用動画では、職場の雰囲気や従業員の声を実際に求職者に届けることができ、こうした不安を払拭する手助けとなります。これにより、求職者は「まずは話を聞いてみよう」と感じることができ、応募意欲が高まるでしょう。
採用活動においては、人やカルチャーに関わる部分で期待値ギャップが発生しやすくなっています。採用動画は、社員の声や雰囲気、リアルな職場の様子を伝えることで、自身が働く姿を具体的にイメージさせる効果があります。企業の良い部分だけでなく、現実をありのままに見せることで、応募を促進することが期待されます。
クオリティの均一化
一度制作した採用動画は、企業説明会やSNS、ウェブサイト、求人サイトなど、様々な場面で繰り返し利用することができます。そのため、担当者のトークスキルに依存することなく企業のメッセージや文化を一貫して伝えることができ、説明クオリティの均一化が図れます。これにより、説明コストを削減しつつ質の高い情報提供が可能になり、求職者に対して安定したブランドイメージを維持することが期待できます。採用動画の作り方と成功のコツ
Forrester ResearchのJames McQuivey博士が2014年4月に発表した研究結果によると、「1分間の動画は英単語180万文字、WEBサイト3,600ページ分の情報量を持つ」とされています。動画は視覚的な要素を多く含み、文字情報では伝えづらい組織カルチャーなども非言語情報を用いてコンパクトにまとめることができ、印象にも残りやすいです。
採用の場面で動画を用いることは、簡潔かつ分かりやすく企業の情報を伝えられる点がメリットになります。また、流行に敏感な求職者にアピールするためには、シンプルでありながらも印象に残る構成が求められます。
効果の出る採用動画を制作するポイントとして、重要なのが「コンセプト」です。採用動画の訴求点を決めて魅力的なストーリーラインを確立し、求職者との感情的なつながりを築くことが成功のカギとなります。
目的が不明確なまま映像制作に入ると、メッセージが曖昧になり、視聴者に正確な情報が伝わらないリスクが増してしまいます。したがって、事前に制作の目的を言語化し、チーム全員で共有することが成功の第一歩です。目的や課題に応じた適切なコンテンツ制作は、求職者へのアプローチにも大きな影響を与え、より有益で魅力的な情報を提供することができます。
例えば、新卒採用を目的とした場合、学生の興味・関心を考慮に入れた設計が求められます。一方で中途採用の場合、業務経験や専門性を重視し、期待する行動や性格、業務フローの構築能力などを主体的に評価することが重要になります。これにより、動画のトーンや内容もターゲットに合わせて最適化でき、より効果的な情報提供に繋がります。
採用動画制作では、このようにターゲットの解像度を高めることがポイントです。理想の人材像を詳細に設定し、その人物像に合ったメッセージやシナリオを盛り込むことで、視聴者に共感されやすい動画を作成することができます。
具体的なエピソードや社員の声を交えることで、視聴者に企業のリアルな姿が伝わるでしょう。動画コンテンツであることを活かし、単なる情報提供ではなく、企業の魅力を視覚的に表現する作り方を行うことが重要です。
インターンシップは、学生にとって本当の職場体験の入口であるため、動画を通じて心地よい雰囲気やコミュニケーションの様子を伝えることが重要です。さらに、事業内容や社風、社内制度等を具体的に紹介することで、求職者の働くイメージを掻き立てることが求められます。これにより、企業に対する関心を深め、最終的には企業のファンを増やす手助けにもつながるでしょう。
企業の雰囲気や内定承諾に対する感謝を伝えることで、参加者がリラックスしやすくなるよう配慮することが必要です。
SNSやYouTubeでは、裏話や一日の業務の流れなど採用サイトに掲載されていないリアルな情報を載せ、視聴者の興味関心を惹き付けることがおすすめです。こうしたプラットフォームでは、コメントなどを通してリアルタイムにリアクションが返ってくるため、視聴者の反応を見ながら次のコンテンツに活かすというサイクルを意識すると良いでしょう。
仕事の現実を見せる際には、「デメリット」と「メリット」をセットにして伝えることがポイントです。例えば、大変な仕事だがやりがいがある、結果を求めるがその分報酬に跳ね返る、下積みの間は単純作業だが数年で大きな仕事が任されるといった現実を具体的に示します。あらかじめこのような情報を提供することで、就職希望者はそれを覚悟の上で応募することができ、最終的に応募者の定着率の向上や採用後の早期退職リスクの低減にも寄与します。理想を追い求めつつも、企業の本質をしっかりと見せることが求められます。
採用の場面で動画を用いることは、簡潔かつ分かりやすく企業の情報を伝えられる点がメリットになります。また、流行に敏感な求職者にアピールするためには、シンプルでありながらも印象に残る構成が求められます。
効果の出る採用動画を制作するポイントとして、重要なのが「コンセプト」です。採用動画の訴求点を決めて魅力的なストーリーラインを確立し、求職者との感情的なつながりを築くことが成功のカギとなります。
制作の目的を明確にする
採用動画を制作する際には、まずその目的を明確に設定することが欠かせません。たとえば「母集団の数を増やしたい」「内定辞退率を下げたい」「認知率を上げたい」「採用の質を変えたい」などの具体的な採用課題を提示します。その課題に基づき、企業の文化や労働環境、人材募集の具体的な要件を示すなど、動画が果たすべき役割が明確になります。目的が不明確なまま映像制作に入ると、メッセージが曖昧になり、視聴者に正確な情報が伝わらないリスクが増してしまいます。したがって、事前に制作の目的を言語化し、チーム全員で共有することが成功の第一歩です。目的や課題に応じた適切なコンテンツ制作は、求職者へのアプローチにも大きな影響を与え、より有益で魅力的な情報を提供することができます。
ターゲットをする求職者を設定
採用動画を効果的に制作するためには、ターゲットとなる求職者像を設定することが必要です。「自社が求める人材像」を明確にすることで、採用動画を届けるターゲットが明確になり、動画で届けるメッセージやシナリオの参考になります。ターゲットのペルソナを具体的に描くことで、求職者がどのようなキャリアを求めているのか、何に価値を感じるのかを理解しやすくなります。例えば、新卒採用を目的とした場合、学生の興味・関心を考慮に入れた設計が求められます。一方で中途採用の場合、業務経験や専門性を重視し、期待する行動や性格、業務フローの構築能力などを主体的に評価することが重要になります。これにより、動画のトーンや内容もターゲットに合わせて最適化でき、より効果的な情報提供に繋がります。
採用動画制作では、このようにターゲットの解像度を高めることがポイントです。理想の人材像を詳細に設定し、その人物像に合ったメッセージやシナリオを盛り込むことで、視聴者に共感されやすい動画を作成することができます。
活用する場面を決める
求職者のニーズは、採用動画が視聴されるシーンごとに変わるため、その場面に適したコンセプトを絞ることが重要です。動画の流れや方向性が合致していないと、求められる情報を適切に伝えられず、求職者とのミスマッチを引き起こす可能性があります。加えて、目的とターゲットが明確でないと訴求がずれてしまい、求職者に刺さらないため注意が必要です。企業説明会
企業説明会における採用動画は、会社の理念や文化を短時間で効果的に伝える役割を担っています。求職者は詳しい企業概要を知らない場合が多いので、企業概要や事業内容が一見してわかりやすい動画を提供することが求められます。視覚的に分かりやすい説明会動画を制作することで求職者の心に印象を残し、興味を引くことが可能です。具体的なエピソードや社員の声を交えることで、視聴者に企業のリアルな姿が伝わるでしょう。動画コンテンツであることを活かし、単なる情報提供ではなく、企業の魅力を視覚的に表現する作り方を行うことが重要です。
インターンシップ
インターンシップ用の動画では、実際の仕事内容や職場環境をわかりやすく示すことが効果的です。求職者に具体的なイメージを持たせることによって、参加への意欲を高めることが期待されます。インターンシップは、学生にとって本当の職場体験の入口であるため、動画を通じて心地よい雰囲気やコミュニケーションの様子を伝えることが重要です。さらに、事業内容や社風、社内制度等を具体的に紹介することで、求職者の働くイメージを掻き立てることが求められます。これにより、企業に対する関心を深め、最終的には企業のファンを増やす手助けにもつながるでしょう。
入社前懇親会
入社前懇親会では、候補者に企業の雰囲気を感じてもらうことが極めて重要です。入社前で漠然とした不安を感じている候補者も多いですが、その不安を軽減するために、動画を使って元社員や同期の声を紹介することで、実際の職場環境や人間関係を視覚的に伝える手段となります。このようなアプローチを取ることで、不安が軽減され、入社後の期待感が高まる効果があります。企業の雰囲気や内定承諾に対する感謝を伝えることで、参加者がリラックスしやすくなるよう配慮することが必要です。
Webサイト
Webサイトでは、企業の魅力を瞬時に伝えるために採用動画が求められます。訪問者の興味を引きやすくするためには、動画を埋め込む位置やサイズ、デザインの工夫が重要です。また、タイミングよく動画を再生させることで、求職者の関心を引き付けることができます。さらに、映像内で企業の魅力や働く環境の良さを強調することで、応募促進に繋がります。Webサイトに訪れる方のニーズは多種多様であり、いかなるニーズでも満たせるようシーンごとに適した採用動画を掲載するのがおすすめです。SNSなど
SNSを活用すると、採用動画の拡散力が大幅に向上します。YouTubeやTikTokで近年流行りの短尺動画は、視覚的なアプローチに優れており、多くの人にシェアされやすい特徴があります。SNSやYouTubeでは、裏話や一日の業務の流れなど採用サイトに掲載されていないリアルな情報を載せ、視聴者の興味関心を惹き付けることがおすすめです。こうしたプラットフォームでは、コメントなどを通してリアルタイムにリアクションが返ってくるため、視聴者の反応を見ながら次のコンテンツに活かすというサイクルを意識すると良いでしょう。
現実と理想をバランス良く伝える
採用動画で重要なのは、理想的な職場像と現実をバランス良く表現することです。完璧さを追求しすぎると、求職者にとっての現実と理想のギャップが大きくなり、ミスマッチが生じてしまう恐れがあります。現実の業務内容や社風を包み隠さず伝えることは、求職者に信頼感を与え、自分に合った環境かを判断する手助けとなります。仕事の現実を見せる際には、「デメリット」と「メリット」をセットにして伝えることがポイントです。例えば、大変な仕事だがやりがいがある、結果を求めるがその分報酬に跳ね返る、下積みの間は単純作業だが数年で大きな仕事が任されるといった現実を具体的に示します。あらかじめこのような情報を提供することで、就職希望者はそれを覚悟の上で応募することができ、最終的に応募者の定着率の向上や採用後の早期退職リスクの低減にも寄与します。理想を追い求めつつも、企業の本質をしっかりと見せることが求められます。
採用動画の種類
採用動画には多様な種類があり、それぞれの目的やターゲットに応じた魅力的な内容を持っています。これにより、企業は自社の強みを効果的にアピールできるようになります。
例えば、企業の文化や雰囲気を伝えるためには、社員インタビュー動画やコンセプトムービーを取り入れると良いでしょう。また立ち上げたばかりの企業や、複雑で難しい事業を扱う企業の場合には、事業紹介動画が効果を発揮します。
さらに、デスク業務やミーティング風景、社員の一日を追ったドキュメンタリー型の動画も多く制作されています。これらの動画は、先輩社員のインタビューや業務の流れを見ることで、就職希望者が入社後の自身の姿を具体的に想像しやすいというメリットがあります。また、異なる部署の社員が登場することで多角的な視点が提供され、求職者が具体的な働くイメージを持つ助けにもなります。
事業紹介動画は、企業説明会やウェブサイトに掲載されることが多く、説明クオリティの均一化や工数削減の効果も期待できます。また、事業紹介により業界内の位置づけや競争力を視覚的に示せるため、企業に対する興味を引きつけることができます。このような情報発信は、特に新卒者や異業種からの転職希望者など、未知の業界に興味を持つ層に効果的です。
会社説明会に動画を活用することで、求職者に興味を持ってもらいやすくなります。さらに、録画すれば繰り返し活用することが可能で、説明会にかかる工数を削減できる点が大きなメリットです。説明会に登壇する社員のトークスキルに左右されず、毎回一定の説明を時間通りに行えるため、一貫したメッセージを伝えられることも魅力でしょう。この形式は、特に新しい世代の求職者に受け入れられやすいです。
さらに、ストーリーテリング手法を採用動画に取り入れることも効果的です。企業の歴史やビジョン、日常業務の様子を具体的な物語として伝えることで、求職者に対して企業の価値観や働く環境をより深く理解してもらうことが可能です。
例えば、企業の文化や雰囲気を伝えるためには、社員インタビュー動画やコンセプトムービーを取り入れると良いでしょう。また立ち上げたばかりの企業や、複雑で難しい事業を扱う企業の場合には、事業紹介動画が効果を発揮します。
社員インタビュー動画
社員インタビュー動画では、実際に企業で働く社員の声を直接届けることができます。この形式は、インタビューを通じて企業の社風やビジョン、社員の考えなどリアルな一面を捉えることができるものになります。社員が自らの経験や企業に対する想いを語ることで、求職者にとって信頼性の高い情報源となります。インタビュー形式には、１人の社員が回答者となるものから、座談会形式のものまで様々なバリエーションがあります。共通するポイントは、「従業員の本音」を引き出すことです。さらに、デスク業務やミーティング風景、社員の一日を追ったドキュメンタリー型の動画も多く制作されています。これらの動画は、先輩社員のインタビューや業務の流れを見ることで、就職希望者が入社後の自身の姿を具体的に想像しやすいというメリットがあります。また、異なる部署の社員が登場することで多角的な視点が提供され、求職者が具体的な働くイメージを持つ助けにもなります。
事業紹介動画
事業紹介動画は、企業の主な事業内容やサービスをわかりやすく説明することを目的とした採用動画です。この動画を通じて企業が提供する価値や特性が明確に伝わり、就職希望者は自分がどのように関与できるかを考えやすくなります。事業紹介動画は、企業説明会やウェブサイトに掲載されることが多く、説明クオリティの均一化や工数削減の効果も期待できます。また、事業紹介により業界内の位置づけや競争力を視覚的に示せるため、企業に対する興味を引きつけることができます。このような情報発信は、特に新卒者や異業種からの転職希望者など、未知の業界に興味を持つ層に効果的です。
オフィス紹介動画
オフィス紹介動画は、企業の職場風景を映し出して、求職者にリアルな職場環境を体験させる役割を果たします。オンラインでの情報収集が増えている現在、実際のオフィスの様子を示すことは、求職者の安心感や企業への理解を深めるために有効です。また、普段目にすることのできない職場風景を紹介するオフィス紹介動画は、職場のレイアウトや設備、働く環境におけるチームの雰囲気を視覚化することで、求人情報に親しみやすさを加えることができます。直接企業へ訪問する機会が減った今、オフィス紹介系の採用動画を制作する企業が増えています。企業説明会動画
企業説明会動画は、採用活動を支えるために作られる重要なコンテンツです。この動画では、企業のビジョンやミッション、具体的な業務内容について詳しく説明します。視覚的な要素を取り入れることで、参加者にインパクトを与えながら、情報を一度の視聴で効率的に理解できるように工夫して制作を行います。会社説明会に動画を活用することで、求職者に興味を持ってもらいやすくなります。さらに、録画すれば繰り返し活用することが可能で、説明会にかかる工数を削減できる点が大きなメリットです。説明会に登壇する社員のトークスキルに左右されず、毎回一定の説明を時間通りに行えるため、一貫したメッセージを伝えられることも魅力でしょう。この形式は、特に新しい世代の求職者に受け入れられやすいです。
コンセプトムービー
コンセプトムービーは、企業の理念や独自性を伝えるための短い映像です。特に注目されるのは、構成とストーリー性であり、視聴者に強い印象を与えることが目的となります。この種の動画は、ビジュアルとメッセージが緊密に結びついていることが求められ、短時間で視聴者の心を掴むことが重要です。ユニークなアプローチやクリエイティブな演出を採用することで、企業のブランドイメージを形成するとともに、求職者に興味を抱かせる効果が期待できます。コンセプトムービーは一貫したメッセージと印象を持つことが、成功の鍵となるでしょう。さらに、ストーリーテリング手法を採用動画に取り入れることも効果的です。企業の歴史やビジョン、日常業務の様子を具体的な物語として伝えることで、求職者に対して企業の価値観や働く環境をより深く理解してもらうことが可能です。
採用動画の形式
採用動画の形式には様々なスタイルがあり、それぞれの特徴によって効果的な情報伝達が可能です。企業は、自社の目的や伝えたい内容に応じて最適な形式を選ぶことで、求職者に強い印象を与えることができます。形式の選定は、企業の文化や対象となる人材に合わせて行うべきで、視覚的な楽しさや情報の圧縮率などが考慮されるポイントとなります。導入時には、単に形式を選ぶだけでなく、最終的に視聴者がどのように感じるかを重視する姿勢が必要です。
この方法で制作された動画は、求職者が入社後の生活をイメージしやすくします。そして実際の働く姿や社内の活動を見せることで、企業への信頼感を醸成することが可能となります。
さらに、アニメーションの採用動画は独自性が高くポップなイメージに仕上がるため、目を惹きやすくクリックしてもらいやすい傾向にあります。実写化できない商品やサービスの内容を視覚的に説明するのにも向いています。自社の雰囲気やイメージカラーを動画内で中心に使うことで、企業のヴィジョンを表現することも可能です。
採用動画は業界によっては難しい内容になりがちですが、アニメーションを活用することでわかりやすく解説できます。
たとえば、実際の社員インタビューから得た具体的なエピソードをアニメーションで強調することで、印象的な物語を作り出すことも可能です。過去の話や実際に撮影を行えない範囲の業務であっても、アニメーションであれば表現が可能になります。この手法により、視聴者は情報を視覚的に楽しく、かつ具体的に理解することができ、自分が働いている姿をイメージしやすい動画を制作できます。表現したい情報に合わせて併用することにより、企業の魅力をより多様に表現することができます。
実写
実写は、リアルな人々や環境を映し出すため、視聴者に対しリアリティを強く訴えかける形式です。社員のインタビューや仕事の様子、オフィスの風景などが視覚的に伝わり、企業の雰囲気やカルチャーがダイレクトに表現されます。実際に現場で働く従業員が出演したり、オフィス内の映像を流したりするため、求職者は企業のリアルが分かり安心感を抱けます。また、応募前にギャップを減らす効果もあります。この方法で制作された動画は、求職者が入社後の生活をイメージしやすくします。そして実際の働く姿や社内の活動を見せることで、企業への信頼感を醸成することが可能となります。
アニメーション
アニメーションは、抽象的なコンセプトやデータを視覚的に分かりやすく表現することが可能な手法です。企業理念や事業の仕組みをクリエイティブに伝える手段として非常に有効であり、特に複雑な情報をユーモラスに描き出したり、ストーリーを組み合わせたりすることで、視聴者の注意を引くことができます。また、アニメーションによる動画は色合いやデザイン内容を自由に選択できるため、ブランドイメージやメッセージを効果的に伝えることが期待されます。さらに、アニメーションの採用動画は独自性が高くポップなイメージに仕上がるため、目を惹きやすくクリックしてもらいやすい傾向にあります。実写化できない商品やサービスの内容を視覚的に説明するのにも向いています。自社の雰囲気やイメージカラーを動画内で中心に使うことで、企業のヴィジョンを表現することも可能です。
採用動画は業界によっては難しい内容になりがちですが、アニメーションを活用することでわかりやすく解説できます。
実写とアニメーションの併用
実写とアニメーションの長所を組み合わせることで、それぞれが持つ特性を活かしながら視聴者に対して強いメッセージを届けられるため、より多面的なアプローチが実現します。たとえば、実際の社員インタビューから得た具体的なエピソードをアニメーションで強調することで、印象的な物語を作り出すことも可能です。過去の話や実際に撮影を行えない範囲の業務であっても、アニメーションであれば表現が可能になります。この手法により、視聴者は情報を視覚的に楽しく、かつ具体的に理解することができ、自分が働いている姿をイメージしやすい動画を制作できます。表現したい情報に合わせて併用することにより、企業の魅力をより多様に表現することができます。
採用動画の最新トレンド事例
採用動画の最新トレンドには、視聴者の関心を引くための革新的なアイデアが数多く取り入れられています。特に、YouTubeやTikTokといったプラットフォームが人気を集め、短尺でインパクトのあるコンテンツが求められています。これにより、企業は求職者に向けたメッセージをより効果的に発信できる状況が整っています。
YouTubeやTikTokでの流行り廃りがあるように、採用動画にもトレンドが存在します。トレンドに乗った動画を採用活動に活用すれば、かっこいい・面白いだけの動画からランクアップでき、応募者に「入社したい！」と強く思ってもらえるコンテンツになります。今後ますます多様化するトレンドを反映した採用動画は、企業の個性や文化を深く表現する手段として重要性を増すでしょう。
たとえば、視聴者が興味のある職種を選ぶと、その職種に関連した社員のインタビューや職場環境が紹介される仕掛けを取り入れることが可能です。さらに、動画内にクイズ形式の選択肢を設けることで、正解／不正解に応じて異なる情報を提供でき、楽しみながら情報を得られます。また、物語形式で視聴者の選択に応じたストーリー展開を見せることもできます。
これらの要素により、応募者は自ら知りたい情報を能動的に選ぶことができ、自社の魅力をより深く理解してもらえます。インタラクティブ動画を採用活動に取り入れることで、企業と応募者のマッチング率を高める効果が期待できます。
また、作成費用が安く済む点もメリットです。ドローン操縦士の人件費やカット割り・映像のスピード調整・BGMをつける程度の編集で動画が仕上がります。これにより20万円程度の資金があれば、十分な採用動画を作ることが可能です。この手法は、広々とした空間や施設のレイアウトを効果的に表現できるため、求職者にとって新たな発見や驚きを与えることができます。
ドローンで撮影した動画は、採用動画に限らず会社紹介全般に活用でき、一度作成しておけば採用・企業PR・施設紹介など様々な場面において活躍するでしょう。さらに、他社との差別化を図る大きなポイントともなります。
例えば、「残業は家に持ち帰ることもあるのか？」や「実際のところ有給は取れるのか？」、「社内の雰囲気は実際どうなのか？」といったリアルな質問に対して、自らの実体験を交えて具体的に説明するのです。このような裏側や本音を見せるのは、一見リスクが高く感じられるかもしれませんが、自社が正直で透明性があることを示す絶好の機会となります。多くの企業が採用動画を作る際に耳障りの良い内容ばかりを盛り込み、結果として求職者には真実を隠していると感じさせてしまうことがよくあります。そのため、企業はリアルな部分を積極的に開示することで、他社との差別化を図ることができ、求職者からの印象が改善されるのです。
つまり、本音をさらけ出した動画には、企業の実態をあえて見せることで、入社後のミスマッチを減らし、企業と求職者の相互理解を深める効果があります。求職者にとっては、「この会社は正直で隠し事をしない社風である」と受け取られることで、信頼性を高めることができるのです。
YouTubeやTikTokでの流行り廃りがあるように、採用動画にもトレンドが存在します。トレンドに乗った動画を採用活動に活用すれば、かっこいい・面白いだけの動画からランクアップでき、応募者に「入社したい！」と強く思ってもらえるコンテンツになります。今後ますます多様化するトレンドを反映した採用動画は、企業の個性や文化を深く表現する手段として重要性を増すでしょう。
インタラクティブ動画
インタラクティブ動画は、視聴者が自らの選択に応じて異なるコンテンツを体験できる新しい形式です。この形式は、求職者に参加感を与えるだけでなく、エンゲージメントを促す要素も含んでいます。たとえば、視聴者が興味のある職種を選ぶと、その職種に関連した社員のインタビューや職場環境が紹介される仕掛けを取り入れることが可能です。さらに、動画内にクイズ形式の選択肢を設けることで、正解／不正解に応じて異なる情報を提供でき、楽しみながら情報を得られます。また、物語形式で視聴者の選択に応じたストーリー展開を見せることもできます。
これらの要素により、応募者は自ら知りたい情報を能動的に選ぶことができ、自社の魅力をより深く理解してもらえます。インタラクティブ動画を採用活動に取り入れることで、企業と応募者のマッチング率を高める効果が期待できます。
ドローンを使った職場紹介
ドローンを使った職場紹介は、企業のオフィス環境や業務現場を空撮で捉えることで、視覚的に迫力ある映像を提供します。ドローンの利用により、人間では再現できない視点でオフィス内を撮影でき、臨場感あふれる動画に仕上がるメリットがあります。また、作成費用が安く済む点もメリットです。ドローン操縦士の人件費やカット割り・映像のスピード調整・BGMをつける程度の編集で動画が仕上がります。これにより20万円程度の資金があれば、十分な採用動画を作ることが可能です。この手法は、広々とした空間や施設のレイアウトを効果的に表現できるため、求職者にとって新たな発見や驚きを与えることができます。
ドローンで撮影した動画は、採用動画に限らず会社紹介全般に活用でき、一度作成しておけば採用・企業PR・施設紹介など様々な場面において活躍するでしょう。さらに、他社との差別化を図る大きなポイントともなります。
社員の本音を伝える動画
近年多く見られる手法で、社員の座談会や経営者のインタビューを通し、リアルな声を届ける形式で制作されます。このアプローチは、企業が抱える課題やビジョン、社内のサポート体制について率直に語ることで、透明性をもたらします。求職者は、この本音の映像を通じて企業の文化や価値観をより深く理解でき、入社後のイメージを具体化しやすくなります。年収、残業、育休、社内の雰囲気など、企業が隠しがちな部分をあえて見せることで、信頼感を与え、応募意欲を高める効果が期待できます。例えば、「残業は家に持ち帰ることもあるのか？」や「実際のところ有給は取れるのか？」、「社内の雰囲気は実際どうなのか？」といったリアルな質問に対して、自らの実体験を交えて具体的に説明するのです。このような裏側や本音を見せるのは、一見リスクが高く感じられるかもしれませんが、自社が正直で透明性があることを示す絶好の機会となります。多くの企業が採用動画を作る際に耳障りの良い内容ばかりを盛り込み、結果として求職者には真実を隠していると感じさせてしまうことがよくあります。そのため、企業はリアルな部分を積極的に開示することで、他社との差別化を図ることができ、求職者からの印象が改善されるのです。
つまり、本音をさらけ出した動画には、企業の実態をあえて見せることで、入社後のミスマッチを減らし、企業と求職者の相互理解を深める効果があります。求職者にとっては、「この会社は正直で隠し事をしない社風である」と受け取られることで、信頼性を高めることができるのです。
採用動画制作の費用相場と予算削減のポイント
採用動画を制作する際の費用相場は、様々な要因によって変動します。例えば、制作する動画の内容や尺、使用する技術などが影響を与える要素となります。
一般的には、プロの制作会社に依頼する場合は数十万円から数百万円まで幅広い相場が予想されます。また、独自のスタイルやクオリティを追求することで、さらに費用が増加することも考えられます。
しかし、適切な予算管理を行い、効率よく取り組むことで、費用を抑えるコツも存在します。適当な計画を立てることで、コストとクオリティのバランスを保ちながら、効果的な動画制作が可能となるでしょう。
【具体的な費用相場】※一例
- インタビュー動画：30〜80万円（撮影期間1日程度、完成1〜2ヶ月）
- オフィス紹介動画：50〜150万円（撮影内容によって変動）
- 社員の密着取材動画：80〜200万円（撮影期間1〜3日程度、完成1.5〜2.5ヶ月）
- ドラマ仕立て：200万円以上（撮影期間3日以上、完成2.5ヶ月以上）
企業がどのようなメッセージを伝えたいのか明確にすることで、制作費用を最適化しやすくなります。また、複数の制作会社から見積もりを取り、比較検討することも効果的です。制作会社を選ぶ際には、採用コンセプトや自社が表現したい内容を十分に理解してくれる企業を選ぶことが重要です。
全工程を内製化することが難しい場合には、制作工程の一部を内製化する方法もあります。例えば、企画やシナリオ作成を社内のPRチームで行う、撮影だけを社内で行うなどの方法が考えられます。社内に動画編集のスキルを持った人材がいれば、編集作業を社内で担当することも可能です。
ただし、完全な内製化や一部分を内製化する際でも、完成した採用動画のクオリティが低下してしまうと逆効果になります。そのため、制作会社と相談し、どの工程を内製化しても仕上がりに大きな影響が出ないかを慎重に見極める必要があります。
具体的な削減ポイントとしては、映像の撮影カット数や使用するアニメーションのコマ数の減少、出演する演者や撮影スタッフの拘束時間の減少、編集作業の工数の減少などが挙げられます。また、短い尺の動画は多くのプラットフォームでシェアされやすく、広範囲にリーチするチャンスを増やすことにつながります。これにより、情報を迅速に提供できるため、コストパフォーマンスも良いと言えます。
短尺のコンテンツは印象に残りやすく、求職者の関心を引くことができるため、訴求力の高いエッセンスを詰め込む工夫が求められます。見積もり段階で尺と費用の関連について詳しく質問してみるのもおすすめです。
一般的には、プロの制作会社に依頼する場合は数十万円から数百万円まで幅広い相場が予想されます。また、独自のスタイルやクオリティを追求することで、さらに費用が増加することも考えられます。
しかし、適切な予算管理を行い、効率よく取り組むことで、費用を抑えるコツも存在します。適当な計画を立てることで、コストとクオリティのバランスを保ちながら、効果的な動画制作が可能となるでしょう。
制作費用の目安
制作費用の目安は、具体的には動画の形式によって異なります。例えば、シンプルな社員インタビューやオフィス紹介の動画の場合、比較的低予算で制作できることが多く、相場は数十万円程度から100万円未満です。一方で、アニメーション動画や特殊な要素が含まれる場合はその分だけ費用が高くなり、100万円以上になることもあります。【具体的な費用相場】※一例
- インタビュー動画：30〜80万円（撮影期間1日程度、完成1〜2ヶ月）
- オフィス紹介動画：50〜150万円（撮影内容によって変動）
- 社員の密着取材動画：80〜200万円（撮影期間1〜3日程度、完成1.5〜2.5ヶ月）
- ドラマ仕立て：200万円以上（撮影期間3日以上、完成2.5ヶ月以上）
企業がどのようなメッセージを伝えたいのか明確にすることで、制作費用を最適化しやすくなります。また、複数の制作会社から見積もりを取り、比較検討することも効果的です。制作会社を選ぶ際には、採用コンセプトや自社が表現したい内容を十分に理解してくれる企業を選ぶことが重要です。
内製化でのコスト削減
内製化は、採用動画の制作においてコスト削減を図る有効な手段です。自社内のリソースを活用して動画制作を行うことで、外注費を大幅に削減できます。初期投資として機材やソフトウェアの購入が必要ですが、長期的に見ると大きな経費節減が見込まれます。また、社内のメンバーが制作に関わることで、企業文化やビジョンを色濃く反映したコンテンツが生まれるメリットもあります。しかし、内製化には専門的な技術やノウハウが必要となるため、適切な教育や研修が重要です。全工程を内製化することが難しい場合には、制作工程の一部を内製化する方法もあります。例えば、企画やシナリオ作成を社内のPRチームで行う、撮影だけを社内で行うなどの方法が考えられます。社内に動画編集のスキルを持った人材がいれば、編集作業を社内で担当することも可能です。
ただし、完全な内製化や一部分を内製化する際でも、完成した採用動画のクオリティが低下してしまうと逆効果になります。そのため、制作会社と相談し、どの工程を内製化しても仕上がりに大きな影響が出ないかを慎重に見極める必要があります。
短尺動画の活用
短尺動画は、近年のトレンドとして特に注目されています。この形式は、90秒から2分程度の短い映像であり、視聴者にとって消化しやすい内容です。動画の尺を短く調整することは、制作費用を抑えるためにも効果的です。具体的な削減ポイントとしては、映像の撮影カット数や使用するアニメーションのコマ数の減少、出演する演者や撮影スタッフの拘束時間の減少、編集作業の工数の減少などが挙げられます。また、短い尺の動画は多くのプラットフォームでシェアされやすく、広範囲にリーチするチャンスを増やすことにつながります。これにより、情報を迅速に提供できるため、コストパフォーマンスも良いと言えます。
短尺のコンテンツは印象に残りやすく、求職者の関心を引くことができるため、訴求力の高いエッセンスを詰め込む工夫が求められます。見積もり段階で尺と費用の関連について詳しく質問してみるのもおすすめです。
求職者に「刺さる」採用動画にするには
求職者に「刺さる」採用動画を制作するためには、まずターゲットとする人材のニーズを把握することが不可欠です。企業が求める人材像を明確にし、その人材が興味を持ちやすい内容やスタイルを意識する必要があります。このような動画を作成することで、求職者は企業を「認知」し、「興味・関心」を抱くことで志望動機へと繋がるのです。
動画内で扱う情報は、企業文化や職場環境、業務の具体的な内容をリアルに表現することで、求職者との共感を生むことができます。特に、社員のインタビューや実際の業務風景を取り入れることで、視聴者は自分がどのように働くことになるかをイメージしやすくなります。また、文章では伝えづらい職場の雰囲気や、社員の非言語化した想いを動画を通じてユーザーに伝えることができます。
また感情に訴えかけるストーリー展開も効果的です。求職者は、企業の理念やビジョンに共感できるかどうかを重視するため、企業のストーリーや価値観を映像として映し出す工夫が求められます。具体的なエピソードを交えながら、企業がどのように社会に貢献しているかを示すことが大切です。視聴者が感情移入しやすくなるよう、淡々とした紹介に留まらず、心に残る演出を心掛けると良いでしょう。結果として、入社後のミスマッチによる退職や、企業が望まない人材の採用を軽減することが期待できます。
質の高い視聴体験を提供することで、採用活動の成功を促進し、望む人材を集めることが可能となります。採用動画制作の際には、ぜひこうしたポイントを参考にしてください。
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