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採用支援

「静かな退職」と「退職連鎖」｜手遅れになる前に原因と特徴をチェック

近年深刻化している「退職連鎖（ドミノ退職）」。1人の従業員が退職したことをきっかけに、周囲の社員も次々と辞めてしまう現象で、組織の生産性低下や業績悪化を招くリスクがあります。離職防止の観点からも、企業はこの退職連鎖の「原因」と「対策」を正しく理解し、早急に手を打つ必要があります。

更新日：2025.10.21

採用支援

EQ（心の知能指数）とは？高い人材の採用方法と育成のコツ

EQ（EmotionalIntelligenceQuotient）は、個人の感情を理解し、適切に管理・活用する能力を指します。EQが高い人の特徴を理解し、組織内でそのような人材を育成・活用することは、生産性の向上や良好な人間関係の構築につながります。本記事では、EQの基本的な概念から、EQが高い人の特徴、さらには採用活動や人材育成にEQをどのように活かせるかについて詳しく解説します。

更新日：2025.10.16

採用支援

圧迫面接の辞退は問題ない！円満に断る伝え方とメール例文

この記事では、圧迫面接の具体例や企業側の意図を解説するとともに、選考を円満に辞退するための具体的な伝え方や例文、守るべきマナーを紹介します。
自身の気持ちを大切にし、納得のいく決断を下すための一助としてください。

更新日：2025.10.15

採用支援

出戻り就職を成功させるには？企業が社員を再雇用するメリット

企業が社員を再雇用する出戻り就職は、昨今の人材不足を背景に注目を集めています。
特に、育成コストをかけずに即戦力を確保できる点や、入社後のミスマッチが少ない点は、企業にとって大きなメリットであり、採用コストを削減できる効率的な手法といえるでしょう。

更新日：2025.10.14

採用支援

新人がモンスター社員だった！？実際のエピソードや特徴を紹介

本記事では、新入社員が「モンスター社員」と化してしまう実態と、その問題への効果的な対応策について詳しく解説していきます。

更新日：2025.10.10

採用支援

内定式の意味とは？人事担当者向けに目的や準備の流れを解説

この記事では、内定式の基本的な知識から、具体的な準備の進め方、成功させるためのポイントまでを網羅的に解説します。

更新日：2025.09.29

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