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SNS戦略
【物流業界の導入事例を紹介！】SNSを導入して、本当に採用がうまくいくの？
更新日：2024.12.06
物流・運送業界において、若年層をはじめとした人材採用は、年々競争が激化しています。こうした中で、各社がSNSを活用し、会社の魅力や雰囲気をダイレクトに発信することにより、求職者への認知度向上とイメージ変革を図っています。ここでは、静岡、北海道、大阪を拠点とする3社が、TikTokやInstagramといったSNSを活用して採用活動を展開し、短期間で実際の採用成果を上げた事例をご紹介します。
S社（静岡県）：運用開始2ヶ月で2名の採用に成功
TikTokで会社の親しみやすい雰囲気を発信することで、若年層に対して運送業界へのイメージ向上に貢献。また、実際に応募者の増加に直結した企業様です。
登録者3,000人（運用開始7ヶ月時点）、ショート動画64万回再生
【Instagram】
リール動画79万回再生
【TikTok】
運用開始6ヶ月で5,000フォロワー獲得
TikTokの投稿から会社が保有するトラックに興味を持ち応募
【採用事例②】21歳女性／ドライバー職
運送業に対する「怖い」イメージを持っていたが、TikTokで”明るい社風”であることが分かり、応募
SNS運用実績
【YouTube】登録者3,000人（運用開始7ヶ月時点）、ショート動画64万回再生
【Instagram】
リール動画79万回再生
【TikTok】
運用開始6ヶ月で5,000フォロワー獲得
採用における効果
【採用事例①】25歳男性／ドライバー職TikTokの投稿から会社が保有するトラックに興味を持ち応募
【採用事例②】21歳女性／ドライバー職
運送業に対する「怖い」イメージを持っていたが、TikTokで”明るい社風”であることが分かり、応募
O社（北海道）：1ヶ月で67件の応募を獲得
TikTokで会社の日常や仕事内容を明るく発信することで、若い求職者層にとっての興味喚起となり、短期間で大きな応募数の増加を実現させた企業様です。
初回投稿から23万回の再生を記録
運用開始2週間で19件の応募を獲得し、1ヶ月間で67件の応募が集まる
【採用経緯】
応募者からは、TikTokで見た明るい社風や働きやすさを感じ応募したという声も
SNS運用実績
【TikTok】初回投稿から23万回の再生を記録
採用における効果
【応募数】運用開始2週間で19件の応募を獲得し、1ヶ月間で67件の応募が集まる
【採用経緯】
応募者からは、TikTokで見た明るい社風や働きやすさを感じ応募したという声も
W社（大阪府）：安定的な応募が集まり、採用のツールとしてSNSを活用
SNSを通じて社内の明るさや安心感を訴求し、企業の認知度向上と定期的な応募を得ることに成功。特にengage（採用サイト）と組み合わせることで効率的に応募者を増やしている企業様です。
初回投稿で16万回再生、6ヶ月で4,000フォロワーを獲得
ほぼ毎月安定して応募が集まっており、2ヶ月目で9件、3ヶ月目で10件の応募を獲得
【採用経緯】
SNSを通じて企業に興味を持ち、engage経由での応募が増加
SNS運用実績
【TikTok】初回投稿で16万回再生、6ヶ月で4,000フォロワーを獲得
採用における効果
【応募数】ほぼ毎月安定して応募が集まっており、2ヶ月目で9件、3ヶ月目で10件の応募を獲得
【採用経緯】
SNSを通じて企業に興味を持ち、engage経由での応募が増加
まとめ
SNSを活用した採用活動は、単なる求人情報の提供にとどまらず、企業の雰囲気や業界への親しみやすさを視覚的に伝える重要な手段となっています。今回ご紹介した3社の事例からは、業界への先入観を払拭し、求職者との新たな接点を築くことで、効果的に採用を促進できることが分かります。今後もこのようなSNSを駆使した採用活動は、物流・運送業界のみならず、多くの分野で普及し、成功事例が増えていくことが期待されます。
最後になりますが、リソースクリエイションではSNSに特化した採用コンサルティングを行っております。SNS運用代行や求人広告の掲載について、お気軽にご相談ください。
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