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Wantedly採用とは？共感で候補者を集めるための効果的な使い方

更新日：2026.02.09

Wantedly採用は、企業のビジョンやカルチャーへの「共感」を軸に候補者を集める新しい採用手法です。従来の求人サイトとは異なり、給与や待遇といった条件面だけでなく、企業の想いや働く人の魅力を伝えることで、自社にフィットする人材との出会いを創出します。この記事では、Wantedlyの効果的な使い方や料金プラン、成功のための運用テクニックから注意点までを網羅的に解説します。

Wantedlyは「共感」を軸にした新しい採用プラットフォーム

Wantedlyは、給与や待遇といった条件ではなく、企業の「やりがい」や「ミッション」への共感を軸に、人と会社をつなぐことを目的としたビジネスSNSです。募集記事だけでなく、ブログ形式の「ストーリー」機能を通じて、企業の文化や働く環境、社員の想いなどを自由に発信できる点が大きな強みです。これにより、候補者は仕事内容だけでなく、企業の価値観やカルチャーを深く理解した上で応募を検討するため、入社後のミスマッチを減らす効果が期待できます。

他の求人媒体との違い

従来の求人サイトが給与や勤務地といった「条件」で求職者を絞り込むのに対し、Wantedlyは企業のビジョンやカルチャーへの「共感」をマッチングの軸に据えている点が根本的に異なります。また、成果報酬型の人材紹介サービスとは異なり、月額定額制で採用人数に制限なく活動できるため、採用コストを計画的に管理できます。企業と候補者がエージェントを介さずに直接カジュアルな接点を持てる仕組みも特徴的で、単なる求人媒体というより、企業の魅力を継続的に発信する「採用広報プラットフォーム」としての側面が強いサービスです。

なぜWantedlyでの採用が選ばれるのか？4つの大きな魅力

多くの企業がWantedlyを採用手法として選ぶ背景には、他の媒体にはない独自の魅力があります。企業の理念やビジョンを深く伝えられるストーリー機能、採用コストを抑えられる料金体系、候補者と気軽に接点を持てるカジュアルなコミュニケーション文化、そして潜在層にもアプローチできるSNSのような拡散力です。これらの特徴は、特に企業のカルチャーフィットを重視する採用活動においておすすめの選択肢となります。

企業の理念やビジョンをストーリーで深く伝えられる

Wantedlyの大きな特徴は、「ストーリー」というブログ機能を用いて企業の魅力を多角的に発信できる点です。募集要項だけでは伝わりにくい社員の働きがい、開発の裏側、企業文化などを具体的に伝えることで、候補者は企業のビジョンや事業への想いを深く理解できます。これは単なる採用活動にとどまらず、企業のブランディングを高める広報活動としても機能します。候補者は企業のファンとなり、共感を抱いた上で選考に進むため、エンゲージメントの高い人材の採用につながります。

成果報酬なしで採用コストを抑えられる

Wantedlyの料金体系は月額または年額の定額制であり、採用が成功しても追加の成果報酬は発生しません。そのため、採用人数が増えるほど一人あたりの採用単価を大幅に抑えることが可能です。従来の成果報酬型の人材紹介サービスでは、採用人数に比例してコストが増大しますが、Wantedlyではプラン料金内で何人でも採用できるため、採用計画が立てやすいというメリットがあります。特に、複数ポジションで同時に採用を進めたい企業や、継続的に人材を募集する企業にとって費用対効果の高いサービスです。

候補者とカジュアルなコミュニケーションが取れる

Wantedlyでは、本格的な選考に入る前に「話を聞きに行きたい」というボタンから、企業と候補者が気軽に接点を持てる「カジュアル面談」の文化が根付いています。これにより、採用担当者と候補者は、面接という堅苦しい場ではなく、リラックスした雰囲気でお互いのことを知ることができます。候補者は企業のリアルな情報を得られ、企業側も候補者の人柄や価値観を深く理解できるため、相互理解の促進とミスマッチの防止に役立ちます。この仕組みが、より本質的なマッチングを実現させています。

SNSのように情報を拡散し潜在層へアプローチできる

WantedlyはSNSとしての側面も持っており、社員が自社の募集やストーリーを自身のフィードでシェアすることで、そのつながりを通じて情報が拡散されます。この仕組みにより、現在積極的に転職活動を行っていない「転職潜在層」にもアプローチが可能です。社員のネットワークを通じて情報が届くため、信頼性が高く、候補者の興味を引きやすいという利点があります。魅力的なコンテンツを掲載し、社員の協力を得ながら情報を拡散させることで、従来の採用手法では出会えなかった優秀な人材にリーチする機会が生まれます。

Wantedlyの料金プランを徹底比較！自社に合うプランの選び方

Wantedlyを効果的に活用するためには、自社の採用目標や予算に合わせた最適な料金プランの選定が不可欠です。Wantedlyには、募集掲載数やスカウト機能の有無が異なる複数の基本プランが用意されており、それぞれ費用も異なります。各プランの機能と料金を正確に理解し、自社の採用戦略に最も合致するプランを見極めることで、採用活動の費用対効果を最大化させることが可能になります。

3つの基本プランの料金と機能の違い

Wantedlyには主に「ライト」「ベーシック」「プレミアム」の3つの基本プランが用意されています。最も手頃なライトプランは募集記事の掲載が中心ですが、ベーシックプランになるとダイレクトスカウト機能が利用できるようになり、企業側から候補者へ能動的にアプローチできます。最上位のプレミアムプランでは、さらに多くのスカウト送信数や専任のカスタマーサクセスによるサポートが付き、より戦略的な採用活動が可能です。採用目標人数やかけられるコスト、運用体制に応じて、募集掲載数やスカウト通数といった機能の違いを比較検討することが重要です。

採用ニーズに応じた最適なプラン選定のポイント

自社に最適なプランを選ぶ際は、まず採用目標人数と期間を明確にすることが重要です。多くの求人を同時に公開したい場合や、継続的に採用を行いたい場合は、募集枠数の多いプランが適しています。一方で、特定の専門職など、市場に出にくい人材をピンポイントで狙いたい場合は、ダイレクトスカウト機能が充実したプランが効果的です。また、採用活動にどれだけのリソースを割けるかも考慮すべき点です。運用に不安がある場合は、手厚いサポートが受けられる上位プランを選択することで、スムーズな立ち上がりが期待できるでしょう。

Wantedlyの始め方・導入フロー

Wantedlyの導入は、公式サイトからの問い合わせを経て、担当者とのヒアリングから始まります。企業の採用課題に応じて最適なプランを決定し契約すると、管理画面のアカウントが発行されます。まず、企業の顔となる会社ページに事業内容やミッション、メンバーのプロフィールなどを登録し、企業の魅力を多角的に伝えられる状態を整えます。ページの準備が完了次第、募集記事を作成・公開し、候補者からの応募受付やダイレクトスカウトといった本格的な採用活動を開始する流れです。事前に掲載したい情報や求める人物像を整理しておくと、より円滑に運用をスタートできます。

Wantedlyで採用を成功させるための5つの運用テクニック

Wantedlyで採用成果を最大化するには、単に募集を掲載するだけでなく、計画的かつ能動的な運用が求められます。企業の魅力を効果的に伝え、ターゲットとする求職者に的確にアプローチするためのテクニックを理解し、実践することが成功への鍵です。ここでは、採用目標の明確化から、ターゲットに響く募集の作成、情報発信、スカウトメールの工夫まで、具体的な5つの運用テクニックを紹介します。

採用目標を明確にしてターゲットに響く募集を作成する

採用を成功させる第一歩は、どのような人材を求めているのか、採用ターゲットを具体的に定義することです。スキルや経験だけでなく、価値観やカルチャーフィットの観点からペルソナを詳細に設定します。その上で、ターゲットが魅力に感じるであろう仕事内容、挑戦できる環境、得られる成長などを募集記事に具体的に記述することが重要です。抽象的な言葉を避け、「この指とまれ」方式で自社が求める人物像を明確に打ち出すことで、共感した候補者からの質の高い応募を集めることができます。

「ストーリー」機能で会社のカルチャーや働く人の魅力を発信する

募集記事だけでは伝えきれない企業のリアルな魅力を発信するために、「ストーリー」機能を積極的に活用しましょう。社員インタビューを通じて働く人の声を紹介したり、プロジェクトの成功秘話や失敗談を共有したり、社内イベントの様子を伝えたりすることで、会社のカルチャーや雰囲気が候補者により深く伝わります。これらのコンテンツは、企業の採用ページを補完する役割も果たし、候補者が企業への理解と共感を深めるための重要な情報源となります。定期的な発信は、企業の活気を示すことにもつながります。

全社員を巻き込んで採用活動を盛り上げる

Wantedly採用の効果を最大化するためには、人事担当だけの活動にせず、全社員を巻き込むことが極めて重要です。社員に自社の募集記事やストーリーをSNSでシェアしてもらうことで、情報拡散力を飛躍的に高めることができます。また、社員が自身の言葉で会社の魅力を語ることは、候補者にとって信頼性の高い情報となります。採用は会社全体の未来を作る活動であるという意識を共有し、現場の社員にもカジュアル面談への同席を依頼するなど、採用担当と現場が一体となった活動を展開することが成功の鍵です。

定期的な情報更新で候補者の関心を引きつけ続ける

Wantedlyでは、情報の鮮度が候補者の関心を引く上で重要な要素となります。一度募集記事を公開したら終わりではなく、定期的にストーリーを投稿したり、募集内容をブラッシュアップしたりすることで、企業ページが常にアクティブな状態に保たれます。新しいプロジェクトの始動、新しいメンバーの入社、新しい働き方の導入など、企業の最新動向を発信し続けることで、候補者はその企業の成長性や活気を感じ取ることができます。継続的な情報発信は、企業のファンを増やし、長期的な視点での母集団形成に貢献します。

高い返信率を狙えるスカウトメールの送り方

ダイレクトスカウト機能を使う際は、テンプレート文のまま送るのではなく、候補者一人ひとりに合わせたパーソナライズが返信率向上の鍵です。候補者のプロフィールや経歴を丁寧に読み込み、どの部分に魅力を感じたのか、自社のどのような点にマッチすると考えたのかを具体的に伝えましょう。「あなたの〇〇というご経験は、弊社の△△という課題解決に活かせると感じました」のように、特別感を演出することが重要です。想いを込めたスカウトメールは、候補者の心に響き、カジュアル面談への承諾率を高めることにつながります。

Wantedlyの導入事例

スタートアップ企業が、代表の想いや事業の社会的意義をストーリー機能で発信し続け、企業の価値観に深く共感した幹部候補の採用に成功した事例があります。また、地方の中小企業が、社員の働きがいや職場環境の魅力を伝えることで、首都圏からのUターン転職希望者の採用に繋げたケースも少なくありません。大手企業においても、新規事業部が主体となり、挑戦的なプロジェクトの裏側やカルチャーを積極的に公開することで、従来の採用チャネルでは出会えなかったイノベーション志向の若手人材を獲得しています。これらの成功事例は、自社の魅力を言語化し、継続的に発信することが採用成果に直結することを示しています。

導入前に知っておきたいWantedly採用の3つの注意点

Wantedlyは共感採用を実現する上で非常に強力なツールですが、その特性を理解せずに導入すると期待した成果が得られない可能性もあります。給与が明記できないという独自のルールや、登録しているユーザー層の偏り、そして成果を出すために必要な運用工数など、事前に把握しておくべき注意点が存在します。これらの点を理解し、労務管理上の観点も含めて自社の採用戦略と照らし合わせることが、導入後のミスマッチを防ぐために重要です。

募集要項に給与や待遇を明記できない

Wantedlyの最大の特徴であり、同時に注意点でもあるのが、募集要項に給与や福利厚生などの待遇を具体的に記載できないというルールですこれは、条件ではなく「企業の想い」によるマッチングを重視するプラットフォームの思想に基づいています。そのため、給与条件を第一に考える候補者層へのアプローチは難しくなります。特に、待遇改善を主な転職理由とする中途採用市場においては、候補者が不安を感じないよう、選考プロセスの早い段階で条件面について丁寧にすり合わせを行う必要があります。

登録ユーザー層が自社の求める人材と合わない可能性

Wantedlyの登録ユーザーは、20代から30代の若手層が中心で、職種としてはIT・Web業界のエンジニアやデザイナー、マーケターなどが多くを占める傾向にあります。そのため、自社が求める人材の年齢層や職種がこの中心層と大きく異なる場合、十分な母集団を形成できない可能性があります。例えば、管理職層や特定の専門技術を持つベテラン層、非IT系の職種などを探す際には、他の採用手法との併用を検討する必要があります。導入前に、自社の採用ターゲットとWantedlyのユーザー層が合致しているかを確認することが不可欠です。

成果を出すためには継続的な運用リソースが必要

Wantedlyは、募集記事を掲載して応募を待つだけの「待ち」の採用ツールではありません。ストーリーの定期的な更新、候補者へのダイレクトスカウト、応募者への迅速な対応、カジュアル面談の設定など、成果を出すためには能動的かつ継続的な運用活動が不可欠です。これらの運用には相応の工数がかかるため、社内のリソース配分を事前に計画しておく必要があります。担当者を決め、週にどの程度の時間を運用に充てるのかを明確にしなければ、効果を実感できないまま時間だけが過ぎてしまうことになりかねません。

まとめ

Wantedly採用は、企業のビジョンやカルチャーへの共感を軸に、自社にフィットする人材と出会うための有効な手段です。特に、ミッションに共感し、共に事業を成長させてくれる仲間を探している企業に適しています。成果報酬なしで採用コストを抑えられ、転職潜在層にもアプローチできるといったメリットがある一方で、給与が明記できない制約や、成果を出すための継続的な運用が求められる点も理解しておく必要があります。新卒採用から中途採用まで、企業の「想い」を多角的に伝え、本質的なマッチングを実現したい場合に、Wantedlyは強力な選択肢となるでしょう。