アカウントや広告を通して求人情報を掲載することにより、企業ブランディングから人材採用までの活動が可能です。Instagramは20〜30代を中心とした幅広い層のユーザーが利用しており、このユーザー層は多くの企業が求める人材の年齢層とも一致しています。いくつかあるメリットの中でも、特に重要な4点をピックアップしてご紹介します。

Instagramで求人を出すのは難しい作業ではありませんが、少しの準備が必要です。ここでは、Instagramで求人を出す手順をご紹介します。Instagramで求人を出してみたい方や、やり方がわからずためらっていた方などは、ぜひ参考にしてください。

1.アカウント作成

Instagramで求人活動を行うためには、どの手段を取るにしてもまずはアカウントを作成することが不可欠です。

Instagramの公式アプリをダウンロード、もしくはブラウザを開き、登録画面からプロアカウントを選択します。プロアカウントにはビジネスアカウントとクリエイターアカウントがありますが、求人活動には主にビジネスアカウントが適しています。

ビジネスアカウントに登録することで、インサイトの確認や広告の作成、問い合わせボタンの設置などが可能になります。公開設定にすることで、求職者が気軽に企業の情報を確認できるようになりますし、採用に関する情報を記載したウェブサイトのリンクを設置することで、より多くの求人情報へ誘導することが可能です。

プロフィールには企業名や写真、自己紹介文を正確に設定することで、企業のイメージを具体的に伝えることができます。この際、プライバシー設定なども忘れずに行いましょう。アカウントの開設とビジネスアカウントの設定はどちらも無料で行えます。

2.企業の雰囲気を伝える投稿をする

アカウント作成後は求人を行う前に、「自分たちがどんな企業か」ということを伝えるためのコンテンツを投稿することが重要です。ユーザーが求人情報に興味を持った際、企業の雰囲気が伝わる投稿があれば、魅力を感じて応募してくれる可能性が高まります。求人応募者は仕事内容だけでなく、職場の雰囲気や環境、働いている人々にも興味を持っているため、企業の魅力を余すところなく伝える投稿を用意することが、応募数の増加に繋がります。

さらに、ストーリー機能を活用してリアルタイムな情報を提供することで、より求職者との距離感を縮め、良好な印象を与えます。

3.求人情報を発信する

ある程度企業の雰囲気や魅力を伝える投稿ができたら、求人情報を発信する段階へ進みます。職種や仕事内容、求めるスキルを具体的に示したシンプルな投稿が求職者の注意を引くポイントになります。企業の雰囲気や魅力については日常的な投稿で伝えているため、求人情報を記載した投稿では過度なアピールは控え、情報を明確に伝えることが大切です。

投稿内容には、画像や動画を使用し視覚的に訴求することで、より効果的な情報発信が実現します。応募方法や締切、連絡先情報も忘れずに記載し、求職者がスムーズに応募手続きを行える環境を整えましょう。これにより、企業の信頼性も向上します。

さらに、問い合わせ先を明確に記載することで、求人情報に疑問点がある場合でも求職者は気軽に連絡できます。少しでも多くの応募を集めるためには、求人情報、応募方法、問い合わせ先の3つが誰でも簡単にわかるような投稿を意識しましょう。このような明快な情報提供が、応募数の増加に繋がる重要な要素となります。

4.広告出稿を行う

Instagramでの求人は基本的に無料で行えますが、すぐに採用をしたい場合や応募が集まらない場合には、広告出稿が有効な手段となります。広告設定では、地域、年齢層、興味関心などを細かく設定できるため、費用はかかるものの、企業が求める理想的な応募者に効率的にリーチすることが可能です。ビジネスアカウントに設定していれば、スマートフォンやパソコンから簡単に広告出稿ができます。

Instagram広告では、デザインも重要な要素です。視覚に訴える魅力的なビジュアルや明確なメッセージは、求職者の興味を引く鍵となります。広告を展開する際は、必ず効果測定を行い、必要に応じて改善策を講じることで、より高い成果を出すことが期待されます。
 

Instagramには多彩な有料広告が導入されており、企業が自社の商品やサービスを効果的にアピールできる仕組みが整っています。これらの広告は、特定のターゲットにリーチするためにカスタマイズ可能で、ブランドの認知度を高めたり、コンバージョンを促進したりする役割を果たします。

では、Instagram広告にはどのような種類があるのでしょうか。広告の形式はさまざまですが、それぞれに特有の特徴とメリットがあります。以下では種類別にご紹介していきます。
 

Instagram広告の費用は通常、次の4つの課金方式に分かれます。広告費用は一般的に、キャンペーンの目的やターゲット層、広告の種類によって変動します。そのため、自社の予算に見合った戦略を練ることが鍵となります。

Instagramを用いた採用活動では、いくつかの成功のコツが存在します。目を引くコンテンツと柔軟な運用体制を通じて、求職者が応募したいと思えるような環境を作り上げることが大切です。

運用方針の決定

運用方針を明確に定めることは、媒体に限らず採用を成功させるための基盤と言えます。特にInstagram広告では詳細なターゲティングが可能なため、「どのような求職者をターゲットにするのか」「どのようなメッセージを届けたいのか」を明確にすることで、コンテンツ作りがしやすくなります。また、企業が求める人材や求人のターゲット層によって、アピール方法を変えていくことが重要です。

具体的な運用方針を持つことで、投稿の戦略を立てやすく、目指すべき成果が見えてきます。自社のブランディングや掲げる価値観に基づく方向性を持つことが、求職者への明確なメッセージとして定着します。欲しい人材に向けたアピール方法を考えながらInstagramの広告運用を行うことで、応募数の増加や理想の人材の採用といった結果につながるでしょう。

マーケティングの知識をつける

効果的な広告運用には、マーケティングの知識も欠かせません。ターゲットオーディエンスの行動や嗜好を分析し、それに基づくコンテンツを提供することが求められるため、SNSにおけるトレンドやアルゴリズムの理解が役立ちます。

マーケティングスキルが向上することで、より効果的な投稿や広告運用が可能となります。例えば、データをもとにした投稿タイミングやコンテンツの調整など、効果的なアプローチが行えるようになります。自社で知識を補うことが難しい場合には、運用代行などを選ぶことも手段のひとつです。

定期的な運用

Instagramからの応募を増やすためには、定期的な運用が非常に重要です。適切なタイミングでの投稿は、フォロワーの関心を維持し、新たなユーザーを引きつけるための大きなポイントとなります。また、一定のパターンで投稿することで、企業のアカウントが活発であるとの印象を与えることができます。

継続的な運用を行うと、フォロワーが増えたり発見欄に掲載されたりして、求人情報も多くのユーザーの目に届く可能性が高まります。企業の雰囲気に惹かれる人が増えたり、より多くの人に求人情報を見てもらえたりすることで、応募数の増加が目指せるでしょう。潜在的な求職者に対して興味を持たせるためにも、定期的な更新を心がけることが求められます。

ハッシュタグで露出を増やす

適切なハッシュタグを活用することで、インスタグラムでの露出を効果的に増やすことが可能です。ユーザーは「#○○」のようにハッシュタグから検索するため、関連性のあるハッシュタグを選ぶと、ターゲットとなる求職者にコンテンツが届く確率が上がります。

同じ意味でもキーワードが違えば検索結果に表示されないため、「#採用」「#中途採用」「#転職」など、関連性のあるキーワードを多く並べることが重要です。特に、業界特有のハッシュタグやトレンドワードを取り入れることが効果的です。これにより、単にフォロワーに向けた情報発信を超え、多くのインスタグラムユーザーにリーチすることができます。

ストーリーズとリールの活用

ストーリーズは動画や写真を24時間限定で投稿できる機能であり、アンケート機能や質問ボックスが設置できるため、求職者からの意見や質問を集めやすい特徴があります。また、ハイライト機能を活用することで、本来投稿後24時間で消えてしまうストーリーズをプロフィール欄に残すことが可能です。インターンシップや求人イベントの告知に利用することで、よりエンゲージメントを高めることが可能です。

一方、リールは最大60秒の動画を投稿でき、フィード投稿に比べて拡散力が高いことが特徴です。リールには独自のリールタブがあり、発見タブにも掲載されやすいため、フォロワー以外のユーザーにも見つけてもらいやすいです。
リールに実際の職場風景や社員インタビューなどを取り入れることで、企業の雰囲気をダイレクトに伝え、求職者の興味を引きつける効果があります。フィード投稿やストーリーズに比べてつながりのないユーザーと出会える可能性が高まるので、ぜひ有効活用していきましょう。
 

インスタグラムを利用した求人活動は、視覚的な魅力を最大限に活かすことができる優れた手段です。企業のブランディングや求職者へのアプローチにおいて、インスタグラムの特性を理解することで、効果的な戦略を立てることが可能となります。さらに、採用までにかかる外部コストの削減や更新の手軽さ、求職者とのコミュニケーションのとりやすさなどさまざまなメリットが得られます。

広告出稿と合わせて企業の雰囲気を発信するInstagram運用を続けていけば、フォロワー数や応募数が増えて効率的な採用を実現できるでしょう。今回の記事を参考に、ぜひInstagramの広告とアカウントを活用した求人活動にチャレンジしてみてください。

最後になりますが、リソースクリエイションではSNSに特化した採用コンサルティングを行っております。SNS運用代行や求人広告の掲載について、お気軽にご相談ください。