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見やすい求人票の書き方｜魅力的に見せるコツと例文を解説

更新日：2025.08.26

採用担当者や経営者、人事担当者の皆様へ。求人票は単なる募集要項ではなく、企業の「顔」として、いかに自社の魅力を伝え、求職者の心に響くかが応募数増加の鍵を握ります。

本記事では、見やすい求人票を作成するための基本構成から、応募者の心を惹きつける具体的なコツ、さらには職種別のキャッチコピー例文、そして作成時に避けるべき注意点まで、効果的な求人票作成に必要な情報を網羅的に解説します。

なぜ見やすい求人票が応募者増加につながるのか

見やすい求人票は、求職者が企業の情報をスムーズに理解し、自身のキャリアと照らし合わせる上で非常に重要です。求職者は多くの求人情報を比較検討するため、情報が整理されておらず、読みにくい求人票では、魅力が伝わりにくく、応募へとつながりません。

逆に、仕事内容や企業文化、働くメリットなどが明確に伝わる求人票は、求職者に「ここで働きたい」という具体的なイメージを抱かせ、応募意欲を高める効果があります。つまり見やすさは、企業が求める人材との出会いを増やすための第一歩と言えるでしょう。

求人票を作成する前に押さえておきたい基本構成

求人票は、求職者にとって必要な情報が網羅されていることが重要です。厚生労働省が定める必須項目に加え、企業独自の魅力を伝えるための項目をバランス良く配置することで、求職者が知りたい情報をスムーズに得られるようになります。

基本的な構成要素を理解し、抜け漏れなく記載することが、信頼性の高い求人票を作成する上で不可欠です。

会社の情報を正確に伝える項目

会社の情報を正確に伝える項目では、企業の基本的な情報と魅力を効果的に伝えることが求められます。具体的には、会社名、所在地、設立年月日、資本金、事業内容、従業員数、連絡先などを正確に記載します。

特に、事業内容については、どのような製品やサービスを提供しているのか、社会にどのような価値を提供しているのかを具体的に記述することで、求職者が会社の全体像を把握しやすくなります。例えば、「〇〇の分野で国内トップシェアを誇る製品開発を行っています」といった具体的な情報や、「〇〇を通じて社会貢献を目指しています」といった企業の理念を盛り込むことで、求職者の共感を呼び、応募意欲を高めることができるでしょう。

また、会社の雰囲気を伝えるために、社員の平均年齢や男女比、社内のイベント、福利厚生のユニークな点などを加えることも有効です。オフィス環境の写真や社員インタビューなどを掲載することで、求職者は働くイメージをより具体的に持つことができます。これらの情報を充実させることで、求職者は企業に対して信頼感と魅力を感じ、応募へと繋がる可能性が高まります。

募集する仕事内容を具体的に示す項目

求職者が自身の働く姿を具体的にイメージできるよう、業務内容を詳細に記載することが重要です。例えば、「営業」と一言で終わらせず、どのような業界の、どのような商材を、誰に、どのように提案するのかなど、具体的な業務内容を記述します。これにより、求職者は自身の経験やスキルとの適合性を判断しやすくなります。

また、企業が提供する事業やサービスについても具体的に説明し、募集職種がその中でどのような役割を果たすのかを明確に伝えることが大切です。入社後の流れや研修体制についても詳しく記載することで、求職者は安心して応募できるようになります。例えば、OJT研修の期間や、先輩社員による指導体制などを具体的に示しましょう。

さらに、入社後に求める活躍やキャリアプランを提示することは、求職者が自身の将来を想像し、長期的な視点で応募を検討する上で非常に有効です。具体的な役職や役割を例示すると良いでしょう。社内の体制や職場の雰囲気、メンバー構成についても具体的に記述することで、求職者は入社後の働き方をよりリアルに想像できます。繁忙期や閑散期がある場合は、その時期や対応についても記載し、入社後のミスマッチを防ぐことが重要です。

これらの情報は、5W1H（Who, What, When, Where, Why, How）を意識して網羅的に記載すると、求職者にとって分かりやすい求人票となります。

応募条件や待遇に関する項目

応募条件や待遇に関する項目は、求職者がその求人が自身の希望に合致するかどうかを判断する上で非常に重要な情報源となります。特に、賃金については、賞与や残業代を除いた基本給を明確に記載することが労働基準法で義務付けられていますので、この点には細心の注意を払う必要があります。契約期間や試用期間の有無、就業時間、休日、時間外労働の有無、そして加入保険の適用や福利厚生に関する情報は、求職者が安心して応募するために不可欠な項目です。

休日に関しても「週休2日制（土日祝）」や「年間休日120日以上」など具体的に記載することで、働き方を具体的にイメージできます。これらの情報を正確かつ詳細に記載することで、求職者は企業に対して透明性と信頼感を抱き、応募へのハードルが下がることが期待できます。

応募者の心をつかむ！魅力的な求人票作成5つのコツ

応募者の心をつかむ魅力的な求人票を作成するためには、単に情報を羅列するだけでなく、求職者の視点に立って工夫を凝らすことが重要です。企業側の伝えたいことと、求職者が知りたいことのギャップを埋めることで、応募意欲を高めることができます。ここでは、特に意識したい5つのコツを紹介します。

誰に届けたいか採用ターゲットを明確にする

求人票を作成する際は、まず「誰に届けたいか」という採用ターゲットを明確にすることが重要です。求める人材像が曖昧なままだと、求人内容も抽象的になり、求職者の心に響く求人票は作れません。ターゲットを明確にすることで、求人広告でアプローチする際の訴求力を高め、効率的な採用活動が可能になります。

具体的な採用ターゲットの設定には、採用目的の明確化、求める人材の要件洗い出し、ペルソナ設計といった段階を踏みます。年齢、性別、ライフスタイル、価値観、スキルといった詳細な人物像（ペルソナ）を設定することで、訴求すべき内容やアピールポイントが明確になり、「あなたに向けた求人です」というメッセージが求職者に伝わりやすくなります。また、すでに社内で活躍している社員のスキルや人柄、価値観などを分析することも、採用ターゲットを具体化するのに役立ちます。

具体的な数字を用いて仕事のイメージを伝えやすくする

求職者に仕事のイメージを具体的に伝えるためには、抽象的な表現ではなく具体的な数字を用いることが効果的です。例えば、「残業は月20時間程度」や「離職率〇%！」のように、数値で示すことで客観的な情報となり、求職者は働く環境や条件をより正確に把握できます。

また、営業職であれば「月10件の訪問」や「90%以上が営業未経験」といった数字を入れることで、仕事のイメージが具体的に伝わり、自分にもできそうだと感じてもらえる可能性が高まります。収入例として、平均的な社員の収入を社歴や年齢と合わせて記載することも、求職者がイメージしやすくなるためおすすめです。

専門用語を避け、誰にでも分かりやすい言葉で説明する

求人票では、業界や社内でのみ通用する専門用語の使用を避け、誰にでも理解できる平易な言葉で説明することが重要です。特に、業界外の求職者や新卒者は専門用語に馴染みがなく、理解しにくい求人票は読み飛ばされてしまう可能性があります。

専門用語を使わざるを得ない場合は、括弧書きで簡単な説明を加えたり、より分かりやすい言葉に言い換えたりする工夫が必要です。簡潔で分かりやすい表現を心がけることで、より多くの求職者に自社の魅力や求人の内容を正確に伝え、応募意欲を高めることができるでしょう。

自社ならではの強みや働くメリットをアピールする

数ある求人の中で自社を選んでもらうためには、自社ならではの強みや働くメリットを明確にアピールすることが重要です。

競合他社との差別化を図るため、「この会社ならでは」のポイントを具体的に記載しましょう。例えば、独自のメンターシステムや人事評価システムなど、他社にはない具体的な特徴を強調することで、求職者にとって魅力的な企業として印象付けることができます。

仕事の面白さややりがい、成長できる点、達成感など、求職者が自社で働くことで得られるメリットを具体的に提示することで、応募意欲を高められます。また、会社や社員の「夢」や「ビジョン」を伝えることも、働くモチベーションに繋がる可能性があります。

入社後のキャリアパスや働き方を提示する

入社後のキャリアパスや働き方を具体的に提示することは、求職者が自身の将来をイメージし、長期的な視点で応募を検討する上で非常に重要です。求職者は、入社後に自分がどのようなキャリアを築けるのか、どのような働き方ができるのかを知りたいと考えています。

例えば、職務の変更範囲や、残業時間、転勤の有無、テレワークの導入状況など、具体的な働き方に関する情報を記載することで、求職者は入社後のミスマッチを防ぎ、安心して応募できるようになります。研修制度や資格取得支援など、スキルアップの機会を提示することも、意欲的な求職者にとって魅力的な要素となります。

【職種別】すぐに使える見やすい求人票のキャッチコピー例文

求人票のキャッチコピーは、求職者が求人情報を見る際に最初に目にする部分であり、応募に繋がるかどうかの重要な要素です。職種ごとにターゲットとなる求職者の興味を惹きつけるキャッチコピーを用いることで、より効果的な採用活動が期待できます。

ここでは、各職種に合わせたキャッチコピーの例文を紹介します。

営業職向けの求人票例文

営業職向けの求人票では、成果や成長、働きがいをアピールするキャッチコピーが効果的です。

例えば、「未経験からプロの営業へ！充実研修で成長をサポート」や「お客様の笑顔を創造する仕事！達成感がやりがいになる営業職」のように、未経験者へのサポート体制や仕事の面白さを前面に出すことができます。また、「目標達成で高収入も可能！インセンティブで頑張りを正当評価」と、成果が給与に反映される仕組みを明確にすることで、意欲の高い求職者に響くでしょう。「残業月20時間程度、飛び込み営業なし」など、具体的な数字や働き方を提示するのも有効です。

事務職向けの求人票例文

事務職向けの求人票では、安定性、働きやすさ、サポート体制などをアピールするキャッチコピーが有効です。

例えば、「未経験歓迎！サポート体制充実の事務職でオフィスワークデビュー！」や「定時退社でプライベート充実！ワークライフバランス重視の一般事務」のように、未経験でも安心して働ける環境や、プライベートとの両立がしやすい点を強調できます。「チームワークを大切にする職場です。みんなで協力して業務を進めます」といった、職場の雰囲気を具体的に伝えるキャッチコピーも、共感を呼ぶでしょう。

エンジニア向けの求人票例文

エンジニア向けの求人票では、技術力向上、キャリアアップ、働きがいをアピールするキャッチコピーが効果的です。

例えば、「最新技術に挑戦！あなたのアイデアが形になる開発環境でエンジニアとして成長しよう」や「スキルアップ支援充実！次世代サービスを共に創るエンジニア募集」のように、新しい技術への挑戦やキャリア形成を前面に出すことで、成長意欲の高いエンジニアに響きます。「自社開発100%！裁量大きく、企画からリリースまで関われる」といった、仕事の自由度やプロジェクトへの関わり方を具体的に示すのも有効です。

これだけは避けたい！求人票作成時の3つの注意点

求人票は企業の顔となる重要な書類ですが、作成時には細心の注意が必要です。特に、法律に違反する表現や事実と異なる誇大な表現は、企業の信頼性を損なうだけでなく、法的なリスクを伴う可能性もあります。ここでは、求人票作成時に絶対に避けるべき3つの注意点を解説します。

法律違反になる差別的な表現は記載しない

求人票には、男女雇用機会均等法や雇用対策法に基づき、性別や年齢、国籍、人種などを限定したり差別したりする表現を記載してはいけません。例えば「男性のみ募集」や「主婦歓迎」といった性別を限定する表現や、「20代のフレッシュな人材」といった年齢を制限する表現は原則禁止されています。

ただし、業務の性質上、特定の性別が必須となる職務（例：モデル、警備員など）や、定年年齢を上限とする募集など、一部例外が認められるケースもありますので注意が必要です。法律を遵守し、公正な採用活動を行うことが、企業の信頼性向上につながります。

事実に反する誇大なアピールは避ける

求人票で虚偽の情報や実態と乖離した内容を記載することは避けましょう。例えば、客観的な根拠がない「業界No.1」といった表現や、「誰でも簡単に稼げる」といった誇大なアピールは、景品表示法などの法律に抵触する可能性があります。

事実と異なる情報を記載すると、求職者とのミスマッチが生じ、入社後の早期離職につながるだけでなく、企業のイメージ低下や法的な責任を問われるリスクもあるため注意が必要です。企業の魅力を最大限に伝えることは重要ですが、常に正確な情報に基づき、正直な姿勢で求人票を作成することが大切です。

誤字脱字や情報の誤りがないか最終確認を徹底する

求人票の誤字脱字や情報の誤りは、企業の信頼性を大きく損なう可能性があります。どんなに魅力的な内容が書かれていても、誤字脱字があると求職者に「この会社は仕事が雑なのではないか」「誠実さに欠ける」といった不信感を与えてしまいます。特に、給与や勤務時間などの重要な情報に誤りがあると、大きなトラブルに発展しかねません。

最終確認では、内容と文字を分けてチェックする「分離読み」や、一文字ずつ読み上げる方法、数字や記号をまとめて確認する方法、紙に印刷して確認する方法などが有効です。また、時間を置いて再チェックしたり、複数人で確認したりすることで、見落としを防ぎ、より正確な求人票を作成できます。

まとめ

見やすい求人票を作成することは、応募者増加に直結する重要な採用戦略です。求職者が求める情報を正確かつ具体的に提示し、自社の魅力を効果的に伝えることで、求職者の応募意欲を高めることができます。

基本構成を理解し、採用ターゲットを明確にした上で、具体的な数字を用いたり、分かりやすい言葉で説明したりする工夫が不可欠です。さらに、自社ならではの強みやキャリアパスを提示することで、他社との差別化を図り、質の高い応募者を集めることが可能になります。しかし、法律に違反する差別的な表現や、事実に反する誇大なアピール、誤字脱字などのミスは、企業の信頼性を損なうため、細心の注意を払って最終確認を徹底しましょう。

これらのポイントを押さえることで、貴社の採用活動が成功し、求める人材との出会いを最大化できるはずです。