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「行ってみたい！」を引き出すZ世代向け採用イベント｜面白い企画と成功ポイント

更新日：2026.01.09

Z世代の採用は、多くの企業にとって重要な課題となっています。しかし、従来の画一的な会社説明会では、彼らの関心を引くことが難しくなっています。効果的な採用活動を行うためには、Z世代の価値観を深く理解し、彼らが「参加したい」と感じるような、魅力的で新しい発想のイベントを企画することが求められます。この記事では、Z世代に響く採用イベントの企画アイデアと、成功に導くためのポイントを解説します。

採用イベント企画の前に知っておきたいZ世代の3つの価値観

効果的なZ世代向け採用イベントを企画するためには、まず彼らの価値観を理解することが不可欠です。デジタルネイティブとして育ったこの若い世代は、以前の世代とは異なる判断基準や情報収集の方法を持っています。彼らが何を重視し、何に価値を見出すのかを知ることは、学生の心に響くイベントコンテンツを設計するための第一歩となります。ここでは、企画の根幹となる3つの重要な価値観を紹介します。

効率を重視する「タイパ」意識の高さ

Z世代は、生まれたときからインターネットやスマートフォンが身近にあるデジタルネイティブであり、時間を無駄にすることを極端に嫌う傾向があります。ミレニアル世代以上に、限られた時間で最大限の情報を効率的に得たいという「タイパ（タイムパフォーマンス）」を重視します。そのため、長時間の拘束や冗長な説明が続く採用イベントは敬遠されがちです。イベントを企画する際は、要点を簡潔にまとめたプログラム構成にしたり、オンラインで気軽に参加できる形式を取り入れたりするなど、彼らの時間意識に配慮した設計が重要です。

自分らしさや個性を何よりも大切にする

Z世代は多様性を受け入れる社会で育ってきたため、自分らしさや個性を表現することを非常に大切にします。就職活動においても、企業が個人の価値観を尊重し、自分らしくいられる環境であるかどうかを重視する傾向が強いです。この若い世代は、画一的なキャリアプランを提示されるよりも、個々の強みや特性を活かして成長できる機会を求めています。そのため、採用イベントでは、多様な働き方をする社員を紹介したり、服装の自由度を高く設定したりするなど、企業の柔軟な姿勢を示すことが、彼らの共感を得る上で効果的です。

オンラインでの情報収集とリアルな体験を両立させたい

Z世代は、SNSやWebサイトを駆使して巧みに情報収集を行いますが、その一方で、リアルな場での体験価値も非常に重視しています。オンラインで企業の基本情報や口コミを効率的に収集した上で、オフラインのイベントでは、社員と直接対話したり、オフィスの雰囲気を肌で感じたりといった、そこでしか得られない体験を求めています。したがって、Z世代向けの採用イベントでは、オンライン説明会と対面式の交流会を組み合わせるなど、ハイブリッドなアプローチが有効です。それぞれのチャネルの特性を活かし、一貫性のある情報提供を心掛ける必要があります。

Z世代が採用イベントで本当に知りたいこと

Z世代は、企業の公式ウェブサイトやパンフレットに掲載されている表面的な情報だけでは満足しません。彼らが新卒採用のイベントで求めているのは、入社後の働き方や自身のキャリアを具体的にイメージできる、よりリアルで本質的な情報です。企業選びの重要な判断材料となる、彼らが本当に知りたいと考えている事柄について、具体的に見ていきましょう。

企業のカルチャーや社員のリアルな雰囲気

Z世代が企業を選ぶ上で重視するのが、職場のカルチャーや人間関係です。Webサイト上の情報だけでは掴みきれない、社員同士が普段どのようにコミュニケーションを取っているのか、どのような雰囲気で仕事をしているのかといった「リアルな空気感」を知りたいと考えています。そのため、採用戦略として、社員が自然体で話せる座談会やオフィスツアーなどを企画し、現場のありのままの姿を見せることが有効です。飾らない情報提供は、学生の信頼を得ると同時に、入社後のミスマッチを防ぐことにも貢献します。

ワークライフバランスが実際に取れる環境か

仕事だけでなくプライベートな時間も大切にするZ世代にとって、ワークライフバランスの実現可能性は、企業選びにおける重要な判断基準です。彼らは、残業時間の実態、有給休暇の取得率、リモートワークやフレックスタイムといった柔軟な働き方に関する制度の有無と、その実際の活用状況について具体的な情報を求めています。採用戦略においては、単に制度を紹介するだけでなく、社員がどのように制度を利用して仕事と私生活を両立させているのか、具体的なエピソードを交えて伝えることで、情報の信頼性が高まります

入社後のキャリアパスや成長できる機会があるか

Z世代は自身の成長意欲が高く、入社後にどのようなスキルを習得し、キャリアを築いていけるのかという点に強い関心を持っています。具体的な研修制度の内容、メンター制度の有無、そして若手のうちから裁量権のある仕事を任せてもらえる環境かどうかを知りたいと考えています。新卒採用のイベントでは、画一的なキャリアモデルを示すのではなく、多様な経歴を持つ社員の事例を紹介し、個人の志向に応じた様々なキャリアパスの可能性を提示することが、優秀な学生を惹きつける上で重要な要素となります。

企業の社会貢献に対する具体的な取り組み

社会的な課題への関心が高いZ世代は、企業の利益追求だけでなく、その事業が社会にどのような価値を提供しているかを重視します。特に人気のある企業は、自社のパーパスを明確に示しています。彼らは、SDGsやダイバーシティの推進、環境問題への配慮といった、企業の社会貢献活動について、抽象的な理念ではなく具体的な取り組みを知りたいと考えています。イベント内で、自社の事業が社会課題の解決にどう貢献しているのかを具体例と共に伝えることは、彼らの共感を呼び、働くことへの動機付けとなります。

Z世代の心を掴む！面白い採用イベントの企画アイデア5選

Z世代の参加意欲を掻き立てるには、従来の一方的な説明会形式から脱却し、エンターテインメント性や双方向性を取り入れた企画が不可欠です。人気を集める企業の採用活動では、学生が楽しみながら企業理解を深められるような工夫が凝らされています。ここでは、学生の記憶に残り、自社へのエンゲージメントを高めるための、ユニークで面白い採用イベントの企画アイデアを5つ紹介します。

実際の業務を体験できるワークショップ型イベント

企業の事業内容や具体的な仕事を入社前に体験できるワークショップは、Z世代にとって非常に魅力的なイベントです。実際の業務に近い課題に対して、グループで解決策を考える形式にすることで、参加者は働く姿を具体的にイメージできます。この体験を通じて、仕事の面白さや難しさを肌で感じてもらうことは、企業理解を深める絶好の機会です。Z世代の採用において、このような実践的なプログラムは、学生のスキルや思考特性を見極める機会になるだけでなく、入社後のミスマッチを減らす効果も期待できます。

社員と本音でカジュアルに話せる座談会や交流会

Z世代は、企業のリアルな情報を得るために社員との直接的な対話を重視します。特に、年齢の近い若手社員や異なる部署で働く社員と本音で話せる機会は、彼らにとって価値が高いものです。堅苦しい質疑応答ではなく、カフェのようなリラックスした空間で少人数の座談会を実施することで、学生は普段聞きにくい給与や残業の実態職場の人間関係といった踏み込んだ質問もしやすくなります。多様な社員との交流は、企業の多面的な魅力を伝え、学生の不安を解消するのに役立ちます。

内定者や若手社員が企画・運営するイベント

学生と年齢が近く、同じ就職活動を経験した内定者や若手社員が企画・運営するイベントは、Z世代の共感を強く呼び起こします。学生が本当に知りたいことや、面白いと感じるコンテンツを彼らの目線で盛り込めるため、参加者の満足度が高くなる傾向があります。例えば、内定者が自身の就職活動の成功談や失敗談を語る企画や、若手社員が仕事のやりがいから厳しさまでを率直に話すトークセッションなどが考えられます。採用担当者が主導するイベントとは一味違う、リアルで親近感のある雰囲気が、学生の心理的な障壁を取り払い、志望度を高める効果が期待できます。

企業の社会貢献活動を体験できるイベント

企業の社会貢献活動に学生が社員と共に参加する体験型イベントは、企業の理念や社会に対する姿勢を直接的に伝えられるユニークなアプローチです。地域の清掃活動や植林ボランティアといった活動に一緒に取り組むことで、学生は企業の社会的な存在価値を肌で感じることができます。活動中に生まれる社員との自然なコミュニケーションは、通常の座談会では得られない深い相互理解を促す機会となります。特に、自社の事業と関連性の高い社会貢献活動であれば、より一層企業のパーパス（存在意義）を力強く伝え、学生の共感を深めることが可能です。

企業からの一方的な説明で終わってしまう

Z世代は、企業が用意した情報を一方的に聞くだけの説明会形式のイベントを好みません。特に、会社の沿革や事業概要を延々と説明するような内容は、企業のWebサイトで容易に得られる情報と変わらず、時間を無駄にしたと感じさせてしまいます。彼らが求めているのは、ネットでは得られないリアルな情報や、社員との双方向のコミュニケーションです。イベントを企画する際は、学生が主体的に参加できるワークショップの時間を設けたり、自由に質問できる座談会を中心にプログラムを構成したりするなど、参加型のコンテンツを設計することが重要です。

質問しにくい堅苦しい雰囲気

採用担当者や役職者が壇上から話し、学生はただ静聴するだけといった堅苦しい雰囲気のイベントでは、Z世代は本音で質問することができません。他の参加者の視線を気にしてしまい、初歩的な質問や少し踏み込んだ疑問を口にすることを躊躇する傾向があります。服装を自由にする、役職名ではなく「さん」付けで呼び合うルールにする、少人数のグループに分けるといった工夫を通じて、学生が心理的な安全性を感じられる場を作ることが大切です。学生がリラックスし、どんなことでも気軽に質問できるようなカジュアルな雰囲気づくりを意識することが求められます。

参加するメリットや得られる情報が不明確

タイムパフォーマンスを重視するZ世代は、イベントに参加することで何を得られるのかを事前に具体的に知りたいと考えています。「このイベントに参加すれば、Webサイトには載っていない〇〇が分かる」「現場の若手社員にキャリアの相談ができる」といった明確なメリットを提示することが、参加への強い動機付けとなります。イベントを告知する段階で、得られる情報や体験、対象となる学生像などを具体的に示すことで、参加後のミスマッチを防ぎ、学生の参加意欲を効果的に高めることができます。漠然としたイベント案内では、多忙な彼らの心には響きません。

Z世代向け採用イベントを成功に導くための3つのポイント

Z世代の関心を引くユニークな採用イベントを企画するだけでは、採用の成功には結びつきません。大切なのは、イベントを通じて学生との間に信頼関係を築き、自社への志望度を高めてもらうことです。採用戦略の一環としてイベントを成功させるためには、企画内容だけでなく、当日の運営やその後のフォローアップで意識すべき重要なポイントが存在します。ここでは、Z世代の心を掴むために押さえておきたい3つの要点を解説します。

Z世代に響く採用イベントの集客・告知方法

Z世代に効果的にイベント情報を届けるためには、彼らが日常的に利用する情報収集ツールを理解し、活用することが不可欠です。テレビや新聞といった従来のマスメディアではなく、SNSや動画プラットフォームが彼らの主要な情報源となっています。これらのチャネルの特性を活かし、企業のリアルな魅力を伝えることが、イベント集客の成功を左右する鍵となります。

SNS（Instagram, TikTok, X）を積極的に活用する

Z世代にとってSNSは、単なるコミュニケーションツールではなく、企業のリアルな情報を得るための重要なメディアです。特にInstagram、TikTok、X（旧Twitter）での情報発信は、イベント集客において欠かせません。イベントの告知だけでなく、準備風景の裏側や社員の日常的な様子を投稿することで、企業への親近感を醸成します。各SNSの特性を活かし、Instagramではストーリーズ機能で視覚的に、Xではリアルタイムな情報発信、TikTokではトレンドを意識した動画で訴求するなど、プラットフォームを使い分けることが効果的です。ハッシュタグを戦略的に活用し、学生の検索行動に合わせた情報提供を心がけます。

ショート動画でイベントの魅力を直感的に伝える

タイムパフォーマンスを重視するZ世代には、短時間でイベントの魅力を直感的に伝えられるショート動画が非常に有効な集客手段です。 TikTokやInstagramリール、YouTubeショートなどを活用し、過去のイベントのダイジェストや参加社員の自己紹介、イベントで体験できる内容などを1分程度の動画にまとめます。テキストや静止画だけでは伝わりにくい、イベントの活気ある雰囲気や社員の温かい人柄を映像で伝えることで、視聴者の「参加してみたい」という気持ちを強く引き出します。テンポの良いBGMや分かりやすいテロップを工夫し、動画の冒頭で興味を引くような構成にすることが視聴完了率を高めるポイントです。

ダイレクトリクルーティングサービスで個別にアプローチする

企業の求める人物像に合致する学生に対し、個別でアプローチできるダイレクトリクルーティングサービスも、質の高いイベント集客に有効です。学生のプロフィールや自己PRを読み込み、イベントのテーマと親和性が高いと思われる人材に直接スカウトメッセージを送ることで、意欲の高い学生の参加が期待できます。メッセージを送る際は、画一的なテンプレート文ではなく、なぜその学生に興味を持ったのか、イベントに参加することでどのような学びや発見があるのかを具体的に記述し、特別感を演出することが重要です。一人ひとりに寄り添った丁寧なアプローチが、Z世代の心を動かします。

まとめ

Z世代の採用を成功させるためには、彼らの価値観である「タイパ意識」「個性尊重」「リアルとオンラインの両立」を深く理解することが不可欠です。一方的な説明会ではなく、ワークショップや座談会といった双方向のコミュニケーションを重視し、企業のありのままの姿を正直に伝える姿勢が求められます。また、イベントを一過性のものとせず、その後の継続的なフォローを通じて関係性を構築していくことが重要です。マイナビなどの媒体を活用して広く告知しつつ、本記事で紹介したような学生の心に響く独自のイベントを企画し、採用活動を有利に進めてください。