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採用支援

VRIO分析を採用に取り入れるには｜他社事例を交えて紹介

VRIO分析は、自社の経営資源を評価し、競争優位性を特定するためのフレームワークです。採用活動においても、VRIO分析を活用することで、自社の魅力や求める人材像を明確にし、効果的な採用戦略を構築できます。
本記事では、VRIO分析の基本的な理解から実践的な導入方法、他社事例、そして導入成功のポイントまでを網羅的に解説します。

更新日：2025.10.28

SNS戦略

新卒人材紹介サービスおすすめ比較15選！料金相場や選び方のコツも解説

この記事では、おすすめのサービスをランキング形式で紹介するだけでなく、料金相場や選び方のポイントまで網羅的に解説し、新卒採用の成功を後押しします。

更新日：2025.10.22

採用支援

「静かな退職」と「退職連鎖」｜手遅れになる前に原因と特徴をチェック

近年深刻化している「退職連鎖（ドミノ退職）」。1人の従業員が退職したことをきっかけに、周囲の社員も次々と辞めてしまう現象で、組織の生産性低下や業績悪化を招くリスクがあります。離職防止の観点からも、企業はこの退職連鎖の「原因」と「対策」を正しく理解し、早急に手を打つ必要があります。

更新日：2025.10.21

採用支援

EQ（心の知能指数）とは？高い人材の採用方法と育成のコツ

EQ（EmotionalIntelligenceQuotient）は、個人の感情を理解し、適切に管理・活用する能力を指します。EQが高い人の特徴を理解し、組織内でそのような人材を育成・活用することは、生産性の向上や良好な人間関係の構築につながります。本記事では、EQの基本的な概念から、EQが高い人の特徴、さらには採用活動や人材育成にEQをどのように活かせるかについて詳しく解説します。

更新日：2025.10.16

採用支援

圧迫面接の辞退は問題ない！円満に断る伝え方とメール例文

この記事では、圧迫面接の具体例や企業側の意図を解説するとともに、選考を円満に辞退するための具体的な伝え方や例文、守るべきマナーを紹介します。
自身の気持ちを大切にし、納得のいく決断を下すための一助としてください。

更新日：2025.10.15

採用支援

出戻り就職を成功させるには？企業が社員を再雇用するメリット

企業が社員を再雇用する出戻り就職は、昨今の人材不足を背景に注目を集めています。
特に、育成コストをかけずに即戦力を確保できる点や、入社後のミスマッチが少ない点は、企業にとって大きなメリットであり、採用コストを削減できる効率的な手法といえるでしょう。

更新日：2025.10.14

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SNS戦略

SNS戦略

新卒人材紹介サービスおすすめ比較15選！料金相場や選び方のコツも解説

この記事では、おすすめのサービスをランキング形式で紹介するだけでなく、料金相場や選び方のポイントまで網羅的に解説し、新卒採用の成功を後押しします。

更新日：2025.10.22

SNS戦略

Z世代新卒はSNSで獲得！｜26卒・27卒の採用マーケティングに活かそう

SNS採用は、Z世代の新卒学生に効果的にアプローチするために不可欠な戦略であり、26卒・27卒の採用マーケティングにおいてもその重要性は増しています。多岐にわたるSNSプラットフォームを戦略的に活用することで、企業の魅力を最大限に伝え、学生の興味を引きつけ、応募へと繋げることが可能です。

更新日：2025.09.01

SNS戦略

採用活動に苦戦……改善点を見つける方法と効果を最大化するポイントとは？

本記事では、多くの企業が直面している採用活動の課題と、その改善点をどのように見つけ、効果を最大化するかについて掘り下げていきます。採用活動に苦戦する原因は多岐にわたるため、一つひとつの課題を明確にすることが成功への第一歩です。

更新日：2025.08.29

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採用支援

採用支援

VRIO分析を採用に取り入れるには｜他社事例を交えて紹介

VRIO分析は、自社の経営資源を評価し、競争優位性を特定するためのフレームワークです。採用活動においても、VRIO分析を活用することで、自社の魅力や求める人材像を明確にし、効果的な採用戦略を構築できます。
本記事では、VRIO分析の基本的な理解から実践的な導入方法、他社事例、そして導入成功のポイントまでを網羅的に解説します。

更新日：2025.10.28

採用支援

「静かな退職」と「退職連鎖」｜手遅れになる前に原因と特徴をチェック

近年深刻化している「退職連鎖（ドミノ退職）」。1人の従業員が退職したことをきっかけに、周囲の社員も次々と辞めてしまう現象で、組織の生産性低下や業績悪化を招くリスクがあります。離職防止の観点からも、企業はこの退職連鎖の「原因」と「対策」を正しく理解し、早急に手を打つ必要があります。

更新日：2025.10.21

採用支援

EQ（心の知能指数）とは？高い人材の採用方法と育成のコツ

EQ（EmotionalIntelligenceQuotient）は、個人の感情を理解し、適切に管理・活用する能力を指します。EQが高い人の特徴を理解し、組織内でそのような人材を育成・活用することは、生産性の向上や良好な人間関係の構築につながります。本記事では、EQの基本的な概念から、EQが高い人の特徴、さらには採用活動や人材育成にEQをどのように活かせるかについて詳しく解説します。

更新日：2025.10.16

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